Vad kan man arbeta med som personalvetare?
Vanliga arbetsuppgifter är rekrytering, kompetensinventering, kompetensutveckling, karriärvägledning, ledarskapsutveckling, organisationsutveckling, arbetsmiljöarbete, löne-, pensions- och försäkringsfrågor, arbetsrätt, förhandlingar och avvecklingsarbete.
Vad är skillnaden på personalvetare och HR?
Personalvetare och Human Resource / HRM specialister är mycket efterfrågade över hela världen. De flesta HR utbildningar på universitet utomlands kombinerar företagsekonomi och management med personalvetenskap och organisationsutveckling, human resource management.
Personalvetare jobbar med hanteringenav arbetsplatsens personalresurser. Det gör man genom att arbeta med rekrytering, kompetens- och organisationsutveckling samt arbetsmiljö och arbetsrätt. Jobben för personalvetare finns inom både offentlig sektor och det privata näringslivet.
Vad krävs för att bli personalvetare?
Grundläggande behörighet. Personal- och organisationsfrågor är allt viktigare i dagens arbetsliv. Frågor kring genus, mångfald och hållbar utveckling samt de anställdas organisering, kompetens, engagemang och hälsa är avgörande för såväl företags som offentliga organisationers framgång.
Vilka roller finns det inom HR?
Det finns 4 olika typer av HR-roller. Först och främst skulle jag säga att man kan dela in HR-organisationen i fyra olika delar; HR-stöd, strategiskt HR-arbete, löneadministration samt IT-stöd inom HR. Dessa fyra delar är dock mest till för att klustra samman roller som har mer med varandra att göra.
Är det svårt att bli personalvetare?
Det finns ingen lag som skulle säga att man måste ha högskoleutbildning, t. ex. Och vad man menar med just personalvetare kan vara väldigt olika, om du frågar olika arbetsgivare. Om hur lätt eller svårt det blir (om tre år) att få jobb som personalvetare, är det ingen som vet idag.