Innehållsförteckning
Vad krävs för omplacering?
Att omplacera en arbetstagare utanför det som avtalats i anställningsavtal, kollektivavtal eller arbetsskyldighet likställs med en uppsägning, och måste ha saklig grund. Om det inte finns saklig grund som arbetsbrist eller att arbetsgivaren har misskött sig, kan arbetsgivaren få betala skadestånd.
Har arbetsgivaren rätt att omplacera?
Omplacering om arbetsgivaren är missnöjd med arbetstagaren Om omplaceringen är inom arbetstagarens arbetsskyldighet, har arbetsgivaren rätt att omplacera. Då har arbetstagaren en lydnadsplikt, och vägrar man detta kan detta utgöra saklig grund för uppsägning.
Vad är vägande skäl?
Det måste finnas så kallat vägande skäl innan någon förflyttas stadigvarande och hänsyn ska tas till både verksamhet och medarbetare. I så fall föreligget förhandlingsskyldighet enligt MBL innan förflytting genomförs. Det får alltså inte ske på grund av av godtyckliga skäl till exempel som en bestraffning.
Kan man bli omplacerad mot sin vilja?
Kan man bli omplacerad mot sin vilja när man har fast anställning eller också så kallad ”tills vidare”.
Kan man neka omplacering?
Omplaceringen verkar omfattas av din arbetsskyldighet, beroende på omständigheterna så kan den bedömas vara särskilt ingripande och om din arbetsgivare inte har objektivt godtagbara skäl får hon inte omplacera dig. Utgångspunkten är att din arbetsgivare har tolkningsföreträde vad det gäller din arbetsskyldighet.
När kan man omplacera en medarbetare?
En förutsättning för omplacering är att den anställde har tillräckliga kvalifikationer för den nya anställningen. Med tillräckliga kvalifikationer avses de allmänna kvalifikationer i form av utbildning och erfarenhet som normalt krävs för anställningen ifråga.
Kan min chef omplacera mig?
Arbetsgivaren har en rätt att leda och fördela arbetet och omplacera arbetstagaren. Omplaceringsrätten sammanfaller med arbetsskyldigheten. Detta innebär att arbetsgivaren har en långtgående rätt att omplacera dig så länge det faller under din arbetsskyldighet.