Vad maste en arbetsgivare gora innan viktigare forandringar genomfors pa en arbetsplats?

Vad måste en arbetsgivare göra innan viktigare förändringar genomförs på en arbetsplats?

Arbetsgivaren har primär förhandlingsskyldighet innan den fattar beslut om: Viktigare förändring av verksamheten. Viktigare förändring av arbets- eller anställningsförhållandena för medarbetare som tillhör ett fackförbund.

Vad är karaktäristiskt för en central tvisteförhandling?

I tvisteförhandlingar hanterar man frågor om hur redan träffade avtal eller lagregler ska tolkas eller tillämpas, eller om vidtagna åtgärder som uppsägning eller avsked . Exempel på tvisteförhandlingar är brott mot kollektivavtal , otillåten uppsägning eller avsked, lönefordran med mera.

Vad innebär arbetsgivarens informationsskyldighet enligt MBL?

Informationsskyldigheten regleras i medbestämmandelagen, MBL, och syftar till att ge fackförbund kunskap om och insyn i arbetsgivarens verksamhet. Fackförbunden behöver information för att kunna påverka verksamheten och tillvarata de anställdas rättigheter.

Har en fackligt icke ansluten arbetstagare rätt till medbestämmande enligt MBL?

De rättigheter som ges till arbetstagarsidan är bl. a. förhandlingsrätt (10-17 §§), rätten till information (18-22 §§), rätten till medbestämmande genom kollektivavtal (32 §), fackligt tolkningsföreträde (33-37 §§) och facklig vetorätt (38-40 §§).

Kan arbetsgivaren fatta och verkställa beslut innan primär förhandlingen är avslutad?

En arbetsgivare får normalt inte fatta beslut innan en förhandling är avslutad. Om en överenskommelse inte har träffats när förhandlingen är avslutad – lokalt eller centralt – kan arbetsgivaren fatta det beslut han så önskar.

Vad är viktigare förändring MBL?

Exempel på viktigare förändring kan vara utvidgning, omläggning eller nedläggning. Det kan gälla större investeringsbeslut, långsiktiga beslut om arbetsorganisationen, personalpolitiska frågor, inrättande av arbetslokaler eller röra sociala frågor som anses vara en viktigare förändring.

Vilka av nedanstående händelser är tillräckligt viktiga för att de ska behöva MBL förhandlas enligt 11 innan beslut?

11 § MBL – förhandlingar med organisation som har kollektivavtal med arbetsgivaren. viktigare förändring av verksamheten, viktigare förändring av arbets- eller anställningsförhållanden för arbetstagare som tillhör organisationen.

Vad betyder central förhandling?

Om de lokala förhandlingarna mellan klubb eller avdelning och företag kör fast kallas de centrala parterna in. Det kallas central förhandling.