Innehållsförteckning
Vad säger lagen om visstidsanställning?
Enligt lagen om anställningsskydd (LAS) kan en anställning tidsbegränsas genom att avtala om allmän visstidsanställning. Denna anställningsform får i princip användas helt fritt av arbetsgivaren. Något skäl till varför anställningen tidsbegränsats behöver alltså inte anges.
När skapades LAS?
Det stämmer att LAS kom till 1982, men det är en flexibel lag som har utvecklats i takt med att arbetsmarknaden har förändrats. Dessutom går det att skriva kollektivavtal som ersätter eller kompletterar LAS och anpassas till enskilda branscher och företag.
Hur kom LAS till?
Den nuvarande lagen antogs 1982, och ersatte då den tidigare LAS (1974:12), ursprungligen namngiva Åmanlagarna efter Valter Åman som lade bakom utredningen vilket resulterade i ursprungslagen. LAS gäller för alla arbetstagare med undantag för de i företagsledande ställning.
När trädde LAS i kraft?
– Anställningsskyddslagen 1974: I början av 1973 la den Åman- ska utredningen fram förslaget till lag om anställningsskydd. Riksdagen sa ja till lagförslaget i december samma år. Den 1 juli 1974 trädde lagen om anställningsskydd i kraft.
Kan lagen om anställningsskydd avtalas bort?
Precis som du skriver finns det delar av lagen om anställningsskydd (LAS) som inte går att avtala bort, vilket kallas att lagen är semi-dispositiv. Detta innebär att vissa regler i lagen kan avtalas bort genom kollektivavtal eller andra avtal mellan arbetsgivare och arbetstagare.
Kan man avtala bort Inlasning?
Nej, man kan inte avtala bort arbetstagares rättigheter som finns i LAS i ett individuellt anställningsavtal. Ett avtal som inskränker rättigheterna i LAS är ogiltigt (LAS 2 § andra stycket). Däremot kan ett kollektivavtal mellan en fackförening och arbetstagaren påverka rätten att bli inlasad.
Är arbetstidslagen tvingande?
Lagen reglerar bland annat hur mycket man får arbeta per dygn, per vecka och per år, samt i vilken utsträckning man måste ha rast. ATL reglerar även övertid och mertid (vid deltidsanställning). ATL är i stora delar dispositiv vilket innebär att den kan avtalas bort i kollektivavtal.