Innehållsförteckning
Vad ska en 14 åring ha i lön?
14 år och lön Kanske har din arbetsplats ett kollektivavtal som reglerar minimilönerna? Oftast säger tyvärr inte kollektivavtalet något om 14-åringar utan är anpassade för vuxna i arbetslivet. På ett ungefär kan du räkna med att 14-åringar just nu tjänar någonstans mellan 30-80 kronor per timme.
Vad ska en sommarjobbare tjäna?
Sommarjobb lön 16 år Vilken lön du får på ditt sommarjobb är idag olika från arbetsplats till arbetsplats. Även vilken typ av anställning du har. En riktlinje för vad en 15-åring tjänar på sitt sommarjobb är cirka 50–80 kronor i timman. Föreslå 80 kronor i timmen vid lönesamtal, men vad beredd på att förhandla.
Får en 14 åring jobba?
Precis som en 13-åring, får du som 14-åring börja jobba, dock inte med farliga, risk- och konfliktfyllda arbetsuppgifter. Du kan exempelvis hjälpa till i en kiosk, skopa glass eller fylla på med varor. Du får dock inte sälja åldersreglerade varor såsom tobak, snus och alkoholhaltiga drycker.
Hur mycket ska en 15 åring ha i lön?
För att få någon riktlinje angående lön så kan 15-åringar just nu tjäna någonstans mellan 50-80 kronor per timme. Har du fått frågan ”Hur mycket vill du ha i lön?” från din arbetsgivare? Föreslå då 80 kronor i timmen, men var beredd på att komma överens om mindre. Var beredd att förhandla om lönen!
Vad tjänar en 15 åring i timmen?
Sommarjobb lön – 15 år En riktlinje för vad en 15-åring tjänar på sitt sommarjobb är cirka 50–80 kronor i timman. Föreslå 80 kronor i timmen vid lönesamtal, men vad beredd på att förhandla.
Hur mycket får man jobba som 16 åring?
Ungdomar får arbeta högst 8 timmar per dag och högst 40 timmar per vecka.
Hur mycket tjänar en 15 åring på sommarjobb?
Vad är en bra lön för en 18 åring?
| Fr.o.m 18 år | ||
|---|---|---|
| Gäller från | Per månad | Per timme |
| 1 november 2020 | 17 986 kr | 103,97 kr |
| 1 april 2022 | 18 353 kr | 106,09 kr |
Hur gammal måste man vara för att jobba på ICA?
Ica har ingen central bestämmelse kring minderåriga i kassan eftersom butikerna drivs som egna företag. De har inga uppgifter över hur många anställda som är under 18. Coop hade tidigare en 18-årsgräns, men började anställa 16-åringar för cirka sex år sedan, bland annat för att sänka medelåldern och lönekostnaderna.