Vad ska inga i riktlinjerna och vilka omraden ska omfattas?

Vad ska ingå i riktlinjerna och vilka områden ska omfattas?

Alla arbetsgivare ska arbeta med aktiva åtgärder för att förebygga diskriminering på arbetsplatsen….Inkludera alla diskrimineringsgrunderna i arbetet mot diskriminering:

• kön.
• könsidentitet eller könsuttryck.
• etnisk tillhörighet.
• religion eller annan trosuppfattning.
• funktionsnedsättning.
• sexuell läggning.
• ålder.

Vad är en mångfaldsplan?

En mångfald- eller likabehandlingsplan ska redovisa de s.k. aktiva åtgärder som arbetstagaren ska ta för att främja rättigheter och möjligheter som har samband med, förutom kön, etnisk tillhörighet och religion eller annan trosuppfattning.

På vilka grunder kan en person utsättas för diskriminering?

I lagen finns det sju diskrimineringsgrunder. Dessa är kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder.

Vad säger lagen om könsidentitet?

Diskrimineringslagen förbjuder diskriminering som har samband med könsidentitet och könsuttryck. Lagen gäller inom arbetsliv, utbildning, hälso- och sjukvård, varor, tjänster och flera andra samhällsområden. Förbudet är i princip lika för samtliga diskrimineringsgrunder, med några få undantag.

På vilka olika sätt kan diskriminering ske?

Diskrimineringslagen definierar sex olika typer av diskriminering: direkt diskriminering, indirekt diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier, instruktioner att diskriminera och bristande tillgänglighet. Dessutom finns skydd mot repressalier.

Vilka skydd finns för att motverka diskriminering i arbetslivet?

Aktiva åtgärder för att motverka diskriminering

• Arbetsförhållanden.
• Bestämmelser och praxis om löner och andra anställningsvillkor.
• Rekrytering och befordran.
• Utbildning och övrig kompetensutveckling.
• Möjligheter att förena förvärvsarbete och föräldraskap.

Hur kan våra liv påverkas av könstillhörighet?

Mätningar har gjorts i många länder och över lång tid. – När det handlar om ojämlikhet mellan kön drabbas män oftare av olyckor och livshotande sjukdom och lever kortare liv medan kvinnor drabbas mer av kroniska sjukdomar.

Är det viktigt att ha en könsidentitet?

Du kan till exempel känna en stark och ihållande känsla av att vara född i fel kön eller att kroppen inte känns rätt för dig. Det är vanligt att personer som har könsinkongruens också upplever könsdysfori, Många som har könsdysfori vill få kroppen att stämma bättre överens med sin könsidentitet.

Vad kan diskriminering leda till?

Den utsatta personen eller gruppen får då sämre förutsättningar, blir kränkt eller utesluts från möjligheter som andra har tillgång till. Det kan vara att ha sämre chanser till ett jobb, utbildning eller för att köpa en vara eller tjänst som kund. Man blir med andra ord missgynnad.

Vilka negativa följder kan diskriminering få?

Diskriminering innebär att en person särbehandlas och att det får negativa konsekvenser. Personen behandlas alltså sämre på grund av vem den är, vad den tror på eller hur den ser ut. Diskriminering skapar problem för den enskilda människan. Det kan till exempel innebära arbetslöshet, fattigdom och sämre hälsa.

Vilka organisationer ska dokumentera arbetet med aktiva åtgärder mot diskriminering?

Alla arbetsgivare ska arbeta med aktiva åtgärder. Arbetsgivare med minst 25 anställda ska dokumentera alla delar av arbetet. Arbetsgivare med mellan 10 och 24 anställda ska dokumentera arbetet med lönekartläggning. För arbetsgivare med färre än 10 anställda finns det inget krav på dokumentation.

Hur arbetar man mot diskriminering?

Ett sätt att arbeta förebyggande är genom så kallade aktiva åtgärder. Det kan exempelvis vara att undersöka om det finns risker för diskriminering i en verksamhet. Det kan också handla om att analysera orsaker, att upptäcka hinder, att följa upp och utvärdera det främjande och förebyggande arbetet.

https://www.youtube.com/watch?v=b4ve0M-Zaa8