Innehållsförteckning
Vad ska man prata om på APT?
På en arbetsplatsträff, APT, har chef och samtliga medarbetare en gemensam dialog kring frågor som rör utveckling av verksamheten, arbetsplatsen och dess arbetsmiljö. APT är ett forum för delaktighet och inflytande för alla medarbetare och där samtliga förväntas att bidra.
Måste man delta på APT?
Arbetsplatsträff förkortas ofta till “APT”. APT är ett forum för dialog om verksamhetens utveckling och arbetsmiljön. Chef, medarbetare och skyddsombud ska delta på APT.
Kan man ha apt utan chef?
Vad kan medarbetare göra om arbetsplatsen inte har regelbundna APT:n? – Prata med dina kolleger och ta sedan upp saken med chefen. Det kan också vara bra att påminna om arbetsgivarens arbetsmiljöansvar och rätten för de anställda att bli involverade i arbetet för en bättre arbetsmiljö.
Vad diskuteras på APT?
På arbetsplatsträffarna diskuteras förhållandet arbetsgivare – arbetstagare. Medarbetarna ska bli delaktiga och få en möjligheter att uttrycka sina åsikter kring aktuella verksamhetsfrågor och kommande beslut. De ska också vara medvetna om att de kan lyfta egna frågor på APT.
Vem ska leda ett apt?
Arbetsplatsträffarna är regelbundna forum där du som skolledare tillsammans med medarbetarna för dialog om verksamhetsfrågor och arbetsmiljöfrågor.
Vad är ett arbetsplatsmöte?
Arbetsplatsträffar/personalmöten är till för alla medarbetare och chefen på en arbetsplats. Där diskuterar och beslutar ni gemensamt om frågor som rör arbetsplatsen och den löpande verksamheten. Använd ert fackliga medlemskap för att komma med förslag som kan förbättra! Det kan gälla till exempel arbetsmiljö.
Frågor att ställa sig inför APT:
- Vilka frågor behöver tid och utrymme för dialog?
- Vilka beslut kommer att fattas av vem eller vilka beslut har fattats som behöver förankras/återkopplas?
- Vad behöver följas upp från föregående APT?
- · Vilka medarbetare behöver närvara?
- Vad vill jag som chef få ut av mötet?
Vad gäller vid APT?
Regelbundet tillfälle till dialog Arbetsgivaren ska regelbundet ordna arbetsplatsträffar, APT. En del har APT varje månad, andra lite glesare än så. Arbetsplatsträffen kan äga rum på arbetsplatsen eller en annan plats om det passar bättre. Det går även bra att ordna digital arbetsplatsträff.
Är APT frivilligt?
Oftast har man APT en gång i månaden. Större arbetsgivare brukar ha ett lokalt samverkansavtal som kan reglera antal träffar. My Sternberg menar att APT kan vara ett verktyg för att uppfylla både medbestämmandelagen – som säger att arbetsgivaren ska informera om förändringar i verksamheten – och arbetsmiljölagen.
Hur ofta ska man ha Apt?
APT ska med genomföras ungefär varannan vecka för att det ska hinnas med och bli meningsfullt. Ha gärna en stående avsatt tid, då blir det en rutin och lätt att komma ihåg. Samla upp så mycket som möjligt innan mötet.
Vad ska man göra på APT?
Frågor att ta upp på arbetsplatsträff Det här är exempel på frågor som passar att ta upp på APT: Verksamhetsfrågor, till exempel mål och uppföljning. Arbetsmiljö och hälsa, till exempel att identifiera och förebygga risker. Jämställdhet och mångfald.