Varför är den svenska modellen så speciell?
I Sverige har vi ett unikt sätt att styra över hanteringen av löner och anställningsvillkor till arbetsmarknadens parter. Den svenska modellen innebär att det är arbetsgivarnas organisationer och fackföreningarna som gemensamt förhandlar om vad som gäller kring löner och anställningsvillkor.
Är den svenska modellen relevant idag?
Men trots att dagens arbetsmarknad är långt mer komplex än vad den var när Saltsjöbadsavtalet skrevs under 1938 är andan är långt ifrån död. Att parterna tillsammans reglerar villkoren på den svenska arbetsmarknaden fungerar fortfarande bra för såväl arbetsgivare som arbetstagare. Den svenska modellen lever ännu.
Har vi minimilöner i Sverige?
Minimilönen bestäms av arbetsmarknaden och inte i lagen I många länder finns en lagstadgad minimilön som gäller för hela arbetsmarknaden, men så är det inte i Sverige. Här bestäms den lägsta lönen, som en arbetsgivare får betala, i kollektivavtal mellan arbetsmarknadens parter.
Vad präglar den svenska modellen?
I Sverige reglerar vi villkoren för arbetsmarknaden med lagar som ger miniminivån och sedan fylls ut med fler och bättre villkor genom kollektivavtal. Det är fackförbunden och arbetsgivarna som gemensamt kommer överens om innehållet i kollektivavtalen.
Vad präglar Den svenska modellen?
Hur har Den svenska modellen påverkat utvecklingen på arbetsmarknaden?
Så ”den svenska modellen” har påverkat arbetsmarknaden endast från 1938 tills än idag där stridsåtgärden samt strejkar inte förekommer lika mycket som i andra länder eller som det förekom innan saltjöbadsavtalet.
Har den svenska modellen påverkat fackföreningarnas ställning i samhället?
En förutsättning för att den svenska modellen ska fungera är att anslutningsgraden är hög, det vill säga att många anställda på arbetsplatsen är medlemmar i facket. Om anslutningsgraden är låg kan arbetstagarorganisationen inte säga sig representera de anställda och tappar i både legitimitet och förhandlingsstyrka.
Vad är svensk minimilön?
Minimilön i världen Kollektivavtalen är frivilliga, varför deras lägsta råmärke bara utgör minimilön inom de företag som valt att ansluta till kollektivavtalen. Därmed finns det ingen minimilön i Sverige, utan just lönen är en i lag helt oreglerad överenskommelse mellan arbetstagare och arbetsgivare.