Innehållsförteckning
Vilka olika typer av tidsbestämd anställning finns det?
Följande tidsbegränsade anställningsformer är tillåtna enligt lagen om anställningsskydd: allmän visstidsanställning, vikariat, säsongsanställning och provanställning.
Vad gäller kollektivavtal eller anställningsavtal?
Om du anställs på en arbetsplats som saknar kollektivavtal behöver ditt anställningsavtal innehålla fler viktiga uppgifter. Villkor som är viktiga att reglera är bland annat tjänstepension, försäkringar, övertidsersättning , restidsersättning , lönerevision , sjuklön från och med 15:e dagen och föräldralön .
När anses man vara anställd?
I litteratur, förarbeten och praxis har det uppställts ett antal kriterier som talar för att en anställning föreligger, varav de två första utgör kärnan i arbetstagarbegreppet: Det finns ett avtal om personlig arbetsskyldighet mot ersättning. Arbetet utförs för annans räkning och under dennes ledning och kontroll.
Vilka tidsbegränsade anställningsformer finns det?
Det finns två anställningsformer i Sverige, tillsvidareanställning och visstidsanställning, även ibland kallad tidsbegränsad anställning.
Vad som är viktigt att tänka på arbetsrättsligt inför en anställning?
Checklista för anställningsavtal
- Parter. Det bör tydligt framgå vilka parterna är.
- Befattning. Syftet med en befattning är att klargöra vad den anställde ska göra samt att i viss mån begränsa arbetsgivarens möjlighet att ge den anställde nya arbetsuppgifter.
- Tillträdesdag.
- Anställningsform.
- Placering.
- Lön.
Hur bestäms anställningsvillkor utan kollektivavtal?
Reglera din anställningsvillkor Saknar arbetsgivaren kollektivavtal bör du i första hand försöka få arbetsgivaren att begära inträde i en central arbetsgivarorganisation. I annat fall måste du se till att ditt anställningskontrakt reglerar allt det som annars regleras av kollektivavtal.
Vad är anställningsförhållanden?
Ett anställningsförhållande uppstår när arbetsgivaren och arbetstagaren kommer överens om att ett arbete ska utföras, det utförs under arbetsgivarens ledning och övervakning och lön betalas för arbetet. Det har fastställts minimivillkor för anställningsförhållandet.
Vad är ett anställningsförhållande?
Anställningsförhållandet uppstår när du med arbetsgivaren avtalar om vad du ska jobba med och hur mycket du får lön för det. I arbetslagstiftningen finns det ovillkorliga bestämmelser som man inte kan avvika ifrån till arbetstagarens nackdel genom avtal.