Innehållsförteckning
Vilken lön får jag vid Korttidspermittering?
Lönen stödet beräknas på är: (ordinarie månadslön / dagar i månad) x antalet dagar med korttidsarbete. Ordinarie månadslön i beräkning av stöd är begränsat till 44 000 kronor. Om flera månader har samma avtalade nivå läggs lönerna för de olika månaderna ihop.
Hur räkna ut Permitteringslön?
Så räknas permitteringslönen ut
- Räkna ut ditt genomsnittliga ob-tillägg och andra rörliga ersättningar under den senaste tremånadersperioden med din vanliga arbetsgrad.
- Dela sedan den summan med antalet timmar du har jobbat under samma period.
- Lägg ihop siffran med din vanliga timlön.
Måste alla anställda Korttidspermitteras?
Arbetsgivare som inte har kollektivavtal ska skriva överenskommelse om korttidspermittering med minst 70 procent av de anställda. Med andra ord om du har en anställd ska den gå med på det, om du har fyra ska minst tre gå med på det och om du har 10 anställda ska 7 anställda gå med på korttidspermitteringen.
Hur blir man permitterad?
Anställningen upphör inte vid permittering Permittering kan bli aktuellt om en arbetsgivare under en period inte kan erbjuda lika mycket arbete som tidigare. Efter förhandling med facket kan arbetsgivaren besluta att den anställda inte längre är skyldig att närvara på jobbet i lika hög grad som tidigare.
Kan man Korttidspermittera delar av personalen?
Ja, även uppsagd personal kan korttidspermitteras om ni blir överens med era lokala motparter om detta. Men för uppsagd personal gäller att de ska behålla hela lönen under uppsägningstiden. Det statliga städet för korttidspermittering påverkas dock inte.
Får företag anställa under permittering?
Det behövs tydligare regler för vad arbetsgivare får göra vid korttidspermitteringar. Det menar flera fackförbund, som ser att företag tar in ny personal när efterfrågan ökar istället för att låta den ordinarie, permitterade, personalen arbeta mer.
Hur räknar man ut lön vid permittering?
Hur mycket förlorar jag på permittering?
Exempel. Stödet innebär att en arbetstagare med en månadslön på 32 700 kronor som får gå ned i arbetstid till 40 procent behåller 84 procent av sin lön, det vill säga ca 27 468 kronor. Samtidigt minskar arbetsgivarens kostnader med 29,3 procent, från ca 43 000 för lön och arbetsgivaravgifter till 30 369 kronor.
När kommer Korttidsstödet?
Stöd ska kunna beviljas med tillämpning av den slopade karenstiden för stödmånader från och med december 2021. Ansökningar om korttidsstöd med hänvisning till den slopade karenstiden ska prövas av Skatteverket från och med den 1 april.
Hur beräknas korttidsarbete?
Hur det beräknas:
- OM Ordinarie månadslön (kr) ÄR MINDRE ÄN 44 000 kronor: Ordinarie månadslön (kr) x Andel av månad med korttidsarbete.
- OM Ordinarie månadslön (kr) ÄR STÖRRE ÄN 44 000 kronor: 44 000 x Andel av månad med korttidsarbete.