Innehållsförteckning
Är ett företag skyldig att betala tjänstepension?
Tjänstepension är inte obligatoriskt En arbetsgivare utan kollektivavtal behöver inte betala tjänstepension eller några försäkringar för sina anställda. Ett kollektivavtal är alltså väldigt värdefullt, och kan vara värt flera tusen i månaden.
Vill inte betala pension?
Vill du inte att pengarna ska börja betalas ut vid 65 års ålder behöver du stoppa utbetalningen. De flesta tjänstepensioner kan du tidigast ta ut från 55 års ålder, om du jobbar inom staten så kan du tidigast ta ut tjänstepension från 61 års ålder.
Hur vet man om företaget betalar tjänstepension?
Ett sätt att ta reda på om tidigare arbetsgivare betalat tjänstepension är att logga in på www.minpension.se. Där får du en överblick över din allmänna pension samt de tjänstepensionsförsäkringar du har och var de förvaltas.
Hur ska du tjäna in till din pension?
Som företagare måste du själv ansvara för att du tjänar in till din pension. För att du ska få samma pension som om du vore anställd behöver du ta ut lön eller överskott samt betala in avgifter och skatter. Du behöver också kompensera den uteblivna tjänstepensionen genom ett eget sparande.
Har du en pension låg kan du få rätt till bostadstillägg?
Är din pension låg kan du få garantipension och ha rätt till bostadstillägg. En tumregel är att den allmänna pensionen och tjänstepension tillsammans blir cirka 60 procent av din lön, om du planerar att gå i pension vid 65 år och har jobbat heltid i hela ditt yrkesliv sedan 23 års ålder.
Hur mycket pengar kommer det in i pensionssystemet?
Ju fler personer som arbetar, desto mer pengar kommer det in i pensionssystemet. Dessutom är pensionssystemet utformat så att pengarna ska räcka. Förenklat kan man säga att inkomstpensionen sänks när Sveriges ekonomi går dåligt och höjs när det går bra för Sverige.
Vad menas med Inbeordring?
Om det saknas personal kan arbetsgivaren alltid beordra arbetstagare att arbeta även om den ordinarie arbetstiden är slut, det vill säga göra en inbeordring. Det ska inte förekomma frivilligt extraarbete när behov av personal finns, utan arbetsgivaren ska beordra arbetstagare att arbeta extra.