Får arbetsgivare ta drogtest?
För att ett drogtest ska få utföras av arbetsgivaren måste arbetsgivaren ha ett skäl. Det vanligaste är säkerheten på arbetsplatsen eller i stort. Vidare måste facket informeras om att det ska utföras drogtester på arbetsplatsen och komma fram till en plan om hur man ska göra ifall någon testar positivt.
Hur länge kan man spåra droger i håret?
När en person tagit narkotika och/eller läkemedel lagras detta in i håret och kan spåras under betydligt längre tid jämfört med i urin eller blod. Håranalys kan därför ge värdefull information om tidigare intag – från några veckor till flera månader bakåt i tiden.
Vem kan begära drogtest?
Utgångspunkten är att barnets bästa är att ha en nära och god kontakt med båda sina föräldrar. Umgänget kan vara villkorat men frågan är om man kan villkora umgänge med drogtest. Det finns ingen lagstiftning som säger att man kan kräva att en förälder måste lämna drogtest innan umgänge.
Har man rätt att neka drogtest?
Om du uppmanas att göra ett drogtest kan du inte vägra rakt av. I slutändan kan det leda till uppsägning. Är du tveksam, hör i stället med din fackliga organisation om vad som gäller. Rätt att få rehabilitering.
Har läkare tystnadsplikt droger?
Tystnadsplikt gäller all personal som du möter i vården oavsett om det är inom offentlig eller privat vård. Det betyder att alla läkare, sjuksköterskor och administrativ personal har tystnadsplikt. Det har också tolkar och översättare som arbetar på uppdrag av hälso- och sjukvården.
Kan man ta drogtest på vårdcentralen?
En region har infört obligatoriska blod- och urinprov vid förskrivning av centralstimulerande medel. Urinprov tas som rutin vid uppföljning, både vid misstanke om missbruk och i slumpmässigt utvalda fall. Om proven är positiva eller om patienten vägrar lämna prov ska läkaren bedöma om medicineringen kan fortsätta.