Innehållsförteckning
Kan företagshälsovården berätta om mina personliga angelägenheter för min chef? Vi har lika stark sekretess/tystnadsplikt som övriga sjukvården. För att berätta något för chefen krävs det att du lämnat ditt medgivande till det.
Företagshälsovårdens främsta uppgift är att ta bort eller minska risker i arbetsmiljön. Om en arbetsgivare inte har tillräcklig tid eller kunskap att minska riskerna på arbetsplatsen kan företagshälsovård anlitas. Hjälpen blir då ett komplement till det egna arbetsmiljöarbetet.
Är man tvungen att gå till företagshälsovården?
Enligt Arbetsmiljölagen ska arbetsgivaren se till att det finns företagshälsovård att tillgå för de anställda beroende på hur arbetsförhållandena ser ut och vad som krävs på den enskilda arbetsplatsen.
Kan arbetsgivare kontakta läkare?
För att utreda orsaken till frånvaron och/eller om det finns behov av arbetslivsinriktade rehabiliteringsåtgärder är det viktigt att arbetsgivaren har en tidig kontakt med arbetstagaren. Denna första kontakt kan ske på olika sätt och det är du som arbetsgivare som bestämmer när och hur det ska genomföras.
Får arbetsgivare berätta om sjukdom?
Om arbetsgivaren bedömer att det, på grund av exempelvis skyldigheter inom arbetsrätten, är absolut nödvändigt att avslöja vem som smittats ska den anställda i fråga informeras om detta i förväg. Arbetsgivaren bör också vidta åtgärder för att skydda den anställdas integritet.
Får chefen berätta om min sjukdom?
Svar: Uppgifter om hälsa är enligt dataskyddslagstiftningen känsliga personuppgifter. Uppgifterna kan till exempel vara sjukfrånvaro, graviditet och läkarbesök. Det är som utgångspunkt förbjudet för arbetsgivaren att behandla känsliga personuppgifter.
Behöver du stöd från företagshälsovården ska du oftast vända dig till din arbetsgivare, som sedan kontaktar företagshälsovården. Tillsammans kommer ni därefter fram till lämpliga insatser. Beroende på hur avtalet ser ut kan du som anställd i vissa fall också vända dig direkt till företagshälsan.
Företagshälsovården ska kopplas in om det är nödvändigt. Har arbetsgivaren inte tillgång till den kompetens eller de resurser som behövs för rehabiliteringen är arbetsgivaren skyldig att anlita företagshälsovård eller motsvarande sakkunnig hjälp utifrån.
Kan arbetsgivaren neka företagshälsovård?
Arbetsgivare skall på sin bekostnad ordna företagshälsovård för att förebygga och bekämpa risker och olägenheter för hälsan som beror på arbetet och arbetsförhållandena samt för att skydda och främja arbetstagarnas säkerhet, arbetsförmåga och hälsa.
Företagshälsovård – Har den anställde blivit ordinerad av arbetsgivaren att delta i någon av företagshälsovårdens- eller i annan överenskommen aktivitet, så sker det på arbetstid såvida man inte är sjukskriven. Sjukskrivning skall inte avbrytas vid besök hos företagshälsovård.
Vad är upprepad korttidsfrånvaro?
Försäkringskassans definition av upprepad sjukfrånvaro eller återkommande korttidsfrånvaro innebär att en individ varit sjukfrånvarande vid sex tillfällen under de närmaste 12 månaderna. I vissa fall räknas också fyra tillfällen på sex månader.