Innehållsförteckning
Har man rätt att ta ut övertid i ledighet?
Övertid under andra tider ska ersättas med två timmar för varje övertidstimme. Du måste komma överens med din arbetsgivare om när du ska ta ut ledigheten. Kompledigt kan du förstås bara få om du har rätt till övertidsersättning. Övertid under andra tider ska ersättas med 200 procent av timlönen.
Får man mer betalt vid beordrad övertid?
Det korta svaret är att du ska få betalt för allt arbete du utför åt din arbetsgivare enligt avtal. Om du blir beordrad att arbeta extra utöver din ordinarie arbetstid, så ska du få lön för det extra arbetet också. Exakt hur du blir ersatt för det extra arbetet beror lite på avtal och på din anställningsform.
Hur mycket får man för övertid?
I de flesta avtal är övertidsersättningen månadslön delat i 72 för varje timme efter klockan 20.00 på kvällar och på helger. Om både din arbetsgivare och du vill, så kan övertidsersättningen istället tas ut i form av kompensationsledighet med 2 timmar för varje timme.
Kan man få både OB och övertid?
Enligt kollektivavtal så ersätts övertid med högre ersättning än obekväm arbetstid (förskjuten arbetstid). Du kan inte få ersättning för obekväm arbetstid (förskjuten arbetstid) och övertidsersättning samtidigt.
Kan man neka Kompledighet?
Det är arbetsgivaren som beviljar kompledighet efter arbetstagarens ansökan. Med andra ord kan inte arbetsgivaren utan överenskommelse ensidigt förlägga sådan ledighet. Huvudregeln är att övertid kompenseras med pengar men om arbetstagaren vill och arbetsgivaren medger kan den också kompenseras i ledighet.
Vad är avlöst övertid?
Ett anställningsavtal där rätten till övertidsersättning är avlöst innebär inte gränslöst arbete. Det innebär att pengar för övertid avtalats bort, eller avlösts. Veckoarbetstiden har i grunden inte förändrats och arbetstidslagen gäller.
Vad gäller vid beordrad övertid?
Vid beordrad övertid finns ingen reglerad tid innan som arbetsgivaren måste meddela att det måste utföras övertid. Det kan ske med bara någon timmes varsel. Vid kvälls- eller helgarbete har en arbetsgivare rätt att beordra anställda övertid även så sent som samma dag om det uppstår akuta behov i verksamheten.
Vad gäller vid Beordring?
– Beordran innebär att arbetstagare upplever sig inte kunna säga nej till arbete. Det finns ingen överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare, utan arbetsgivaren säger: ”du måste.” Det kan en arbetsgivare ta till när alla andra alternativ är uttömda – under förutsättning att det är en akut situation.
Hur räknar man ut kval övertid?
Enkel övertid kompenseras med antingen 1,5 timmar ledigt per arbetad timme eller timlönen i pengar per arbetad timme multiplicerad med 1,8. Kvalificerad övertid kompenseras med två timmar per arbetad timme eller timlönen multiplicerad med 2,4.
När har man rätt till övertidsersättning eller ersättning för obekväm arbetstid?
När du jobbar utöver din ordinarie arbetstid har du rätt till övertidsersättning. För att få ersättning måste du vara beordrad att jobba övertid. Din arbetsgivare kan också godkänna övertiden i efterhand. Det är bra att ha som vana att kolla i förväg med arbetsgivaren om du ska jobba övertid.
Vem får OB tillägg?
Att man som arbetstagare ska få ersättning för OB (obekväma arbetstider) är ingen rättighet enligt lag, det är alltså inget krav på att en arbetsgivare måste betala ut det. Ersättning för OB regleras ofta i kollektivavtal mellan en arbetsgivare och ett fackförbund.