Innehållsförteckning
Hur fungerar det med sjuklön?
Du betalar sjuklön i högst 14 dagar. Om medarbetaren är sjuk längre än så, kan hen ansöka om sjukpenning från Försäkringskassan. Sjuklönen ersätter lönen och andra eventuella anställningsförmåner som medarbetaren hade haft om hen inte varit sjuk. Rätten till sjuklön regleras av lagen om sjuklön.
Vad betalar arbetsgivaren vid sjukdom?
Arbetsgivaren betalar sjuklön under de första 14 dagarna som en anställd är sjuk, utom den första sjukdagen (karensavdrag). För dag 15 och framåt får den anställde sjukpenning från Försäkringskassan. Enligt flera kollektivavtal betalar arbetsgivaren 10% av lönen mellan dag 15-90.
Varför är arbetsgivaren skyldig att betala sjuklön?
Arbetsgivaren är inte skyldig att betala sjuklön för de dagar som gått innan sjukanmälan skett. Det gäller även de fall där den anställde har ett läkarintyg som styrker sjukdomen. Ett undantag är då arbetstagaren har varit förhindrad att sjukanmäla sig, till exempel på grund av en akut sjukdom eller en operation.
Hur ska du anmäla sjukskrivning till arbetsgivaren?
Om din anställda förväntas vara sjuk under en längre tid och därför inte kan arbeta ska du som arbetsgivare ta fram en plan för återgång i arbete. Du som arbetsgivare är skyldig att anmäla sjukskrivning som pågår längre än 14 kalenderdagar till Försäkringskassan.
Vad krävs för att få rätt till sjuklön?
Sjukanmälan. För att den anställde ska ha rätt till sjuklön krävs en sjukanmälan. Arbetsgivaren är inte skyldig att betala sjuklön för de dagar som gått innan sjukanmälan skett. Du har även möjlighet att få ett uttalande från Försäkringskassans läkare.
När ska den anställde ha rätt till sjuklön?
Den anställdes rätt till sjuklön gäller från och med första dagen för anställningen. Vid kortare anställningar än en månad måste den anställde ha arbetat i minst 14 kalenderdagar för att ha rätt till sjuklön. Om den anställde har flera arbetsgivare ska varje arbetsgivare betala sjuklön under sjukperioden. Sjukanmälan.