Innehållsförteckning
Hur jobbar ni med mångfald?
Mångfald i arbetslivet handlar främst om att bedöma personer utifrån deras kompetens, behandla alla med respekt samt att alla har lika rättigheter och möjligheter. Värdegrundsarbete men även rekrytering är viktiga grundförutsättningar.
Hur kan arbete med jämställdhet och mångfald vara lönsamt?
Undersökningen, där 366 stora företag deltagit, visar att sannolikheten att göra ekonomiska vinningar är 35 procent högre för företag med högst etnisk mångfald och att företag med högst jämställdhet har 15 procent större chans att öka sina intäkter än genomsnittsbolagen.
Vad betyder begreppet mångfald?
Mångfaldsarbete innebär således att skapa rättvisa och främja att alla människor ska ha samma rättigheter och möjligheter. Detta innebär att organisationer i Sverige behöver bli bättre på att ta tillvara alla mänskliga resurser, oavsett kön, ålder, bakgrund etcetera.
Vad är mångfald och varför är det viktigt?
Med mångfald menas ofta olikheter när det gäller kön, social tillhörighet, etnisk och kulturell bakgrund, ålder, sexuell läggning, funktionsnedsättning med mera. Mångfald i arbetslivet handlar främst om att utnyttja många olika erfarenheter och kunskaper på arbetsmarknaden.
Varför mångfald?
Mångfald handlar inte bara om hur människor uppfattar sig själva, utan hur de uppfattar andra. Dessa uppfattningar kan påverka deras interaktioner med andra anställda. Olikheter gör det möjligt för varje anställd att bidra med sina unika erfarenheter till arbetsplatsen och kan påverka ett företags tillväxt positivt.
Hur öka mångfald?
Var uthållig, tänk långsiktig och stort. Att öka mångfalden kommer att ta tid. Det kräver att nya tankesätt, beteenden och kompetenser etableras i verksamheten. Det kommer också vara jobbigt för samtliga inblandade.
Hur mäter man mångfald?
Om mångfald kan mätas genom data från HRs vanliga system, så behöver inkludering oftast mätas med en undersökning. Det viktigaste är, som alltid, att välja frågor baserade på evidens. Det du frågar bör med andra ord vara bevisat att det faktiskt mäter faktorer som skapar inkludering i organisationen.
Vad är mångfald inom vården?
En mångfald av olika vårdgivare främjar patientfokus, stärker patienternas valmöjligheter och ökar kontinuitet och tillgänglighet. Upphandlingar måste ske på ett sätt som innebär att även små professionsstyrda verksamheter kan delta.
Vad betyder jämställdhet och mångfald?
Gemensamt för jämställdhets- och mångfaldsarbetet är att det handlar om hur vi ser på varandra som medmänniskor (inklusive våra förutfattade meningar) och hur det påverkar våra beslut och agerande, och därmed även våra samarbeten, vår kommunikation, service, prestationer och resultat.
Vad är motsatsen till mångfald?
Motsatsen till mångfald måste vara enfald. I grunden handlar det om att bemöta alla människor omkring oss med respekt, ge lika möjligheter och rättigheter.
Vad innebär mångfald i skolan?
Inte bara för att de ser olika ut utseendemässigt men också för deras inre och personliga karisma. Som lärare händer det ofta att man drar alla elever under samma kam men det är viktigt att emellanåt påminna sig själv att eleverna också är individer.
Vad betyder religiös mångfald?
I stora delar av västvärlden trodde man under senare delen av 1900-talet att religionens betydelse i den offentliga debatten skulle försvinna. Istället framträder idag det religiösa på nya sätt, inte minst i skolan.
Är mångfald lönsamt?
Företag med ett aktivt mångfaldsarbete är lönsammare, mer innovativa och attraherar fler talanger. En mångfald inom organisationen ger dessutom bättre förståelse för olika kundbehov och en lättare tillgång till nya marknader.