Innehållsförteckning
Hur lång tid tar fackliga förhandlingar?
– Tidsfristen ser lite olika ut beroende på de lokala avtalen och vilken typ av fråga det handlar om, men i de flesta fall måste Finansförbundet begära central förhandling inom tio dagar efter att en lokal förhandling har avslutats, säger Henrik Cronier.
Får arbetsgivaren sänka sysselsättningsgraden kommunal?
Och nu har vi nått resultat i våra viktigaste krav; anställningsformen allmän visstid avskaffas och att den så kallade hyvlingen (att arbetsgivarna har möjlighet att sänka sysselsättningsgraden för arbetstagarna och därmed sänka människors lön från en dag till en annan) begränsas.
Vad krävs för att det ska föreligga saklig grund för uppsägningen?
När en arbetsgivare säger upp en anställd måste uppsägningen vara sakligt grundad. Skälet måste vara något av följande – arbetsbrist eller personliga skäl. Om arbetsgivaren inte visar på någon saklig grund vid uppsägning , är uppsägningen ogiltig. Då behöver du påtala det och göra en ”ogiltighetsinvändning”.
När facket kallar till förhandling?
Du är skyldig att förhandla med facket i följande fall: Vid beslut om viktigare förändring av verksamheten. Vid arbetsbrist. Vid övergång av verksamheten från en arbetsgivare till en annan (till exempel vid försäljning av verksamheten).
Får arbetsgivaren sänka arbetstiden kommunal?
Kommunal och arbetsgivaren kan komma överens om andra arbetstidsregler än de som gäller enligt arbetstidslagen. Överenskommelsen måste stå med i centrala kollektivavtal och får inte ge sämre villkor än vad lagtexten säger. Det är arbetstidslagen som reglerar vilken arbetstid som gäller på jobbet.
Vad räknas som saklig grund för uppsägning?
Uppsägningen måste ha saklig grund Saklig grund för uppsägning innebär att en anställd beter sig på ett oönskat sätt och är medveten om att beteendet inte är acceptabelt. Du som arbetsgivare är alltså skyldig att göra den anställda medveten om att du anser att hens beteende är felaktigt.
Vad krävs för att det ska finnas saklig grund för uppsägning enligt 7 LAS eller avskedande enligt 18 LAS av Valter?
Uppsägning ska vara sakligt grundad enligt 7 § LAS. I praktiken ska en uppsägning ske på grund av arbetsbrist eller på grund av personliga skäl. Uppsägning från arbetsgivarens sida ska vara skriftlig. En uppsägning på grund av personliga skäl ska även föregås av en underrättelse enligt 30 § LAS (”LAS-varning”).
När har arbetsgivaren förhandlingsskyldighet?
Om arbetsgivaren planerar förändringar på arbetsplatsen Vid alla viktigare förändringar av verksamheten, arbets- eller anställningsförhållanden för medlemmar är arbetsgivaren skyldig att kalla till förhandling. Detta är den primära förhandlingsskyldigheten som följer av 11 § medbestämmandelagen (MBL).