Innehållsförteckning
Hur mycket får man vid uppsägning?
Avgångsvederlag. Om du säger upp dig själv mot att du får ett avgångsvederlag på längre tid än fyra månader, blir det inte någon avstängning. Om du endast får ett kortare avgångsvederlag kan det dock ändå bli fråga om en viss tids avstängning. Arbetsbefriad uppsägningstid är inte det samma som ett avgångsvederlag.
Har du frågor innan du blir uppsagd?
Innan du blir uppsagd är arbetsgivaren i regel skyldig att kontakta ditt fackliga ombud på arbetsplatsen eller Unionen för en förhandling . Om du har frågor i samband med en uppsägning är du välkommen att kontakta Unionen för att få råd och stöd. Du har enligt lag rätt till skriftligt uppsägningsbesked.
Har du blivit uppsagd från fast anställning?
Om du har blivit uppsagd har du under uppsägningstiden rätt att arbeta, samt behålla din lön och andra anställningsförmåner. Enligt Lagen om anställningsskydd, LAS, kan du bli uppsagd från en fast anställning på två grunder: arbetsbrist eller personliga skäl.
Kan du varsla om uppsägning?
Att varsla om uppsägning är inte samma sak som att säga upp. Om du blir uppsagd och din arbetsgivare har kollektivavtal, kan du få hjälp och stöd av ett trygghetsråd. Gör därför en anmälan tillsammans med arbetsgivaren till det trygghetsråd som gäller dig.
A-kassa vid egen uppsägning Om du säger upp dig från ditt arbete blir du som regel avstängd från arbetslöshetsersättning från a-kassan under en tid. Det kan dock finnas skäl som gör att du slipper avstängning hos a-kassan.
Vad är ett varsel för uppsägningar?
Ett varsel är en förvarning om att det kan bli uppsägningar på grund av arbetsbrist. Enligt lag måste en arbetsgivare som planerar att säga upp fler än fem anställda varsla Arbetsförmedlingen. Arbetsgivaren måste också förhandla med facket innan beslut om uppsägningar tas. Ett varsel är i sig ingen uppsägning.
Vad är skillnaden mellan avsked och uppsägning?
Det är stor skillnad mellan att bli avskedad och bli uppsagd. Vid avsked måste du lämna arbetsplatsen omgående. Vid uppsägning har du en uppsägningstid. Blir du avskedad får du lämna anställningen omedelbart och har inte längre rätt till lön och andra anställningsförmåner.
Hur är en sjukskriven skyddad från uppsägning?
En sjukskriven är dock inte skyddad från uppsägning på grund av arbetsbrist, utan ingår precis som alla andra på arbetsplatsen i turordningen vid uppsägningarna.