Hur mycket förlorar jag om jag går ner i tid?
Hur mycket pensionen påverkas av att gå ner i tid åren innan du går i pension beror på vilken slags pension det gäller och vilket tjänstepensionsavtal du tillhör. På ett ungefär kan man säga att den totala pensionen minskar med cirka fyra till åtta procent om du jobbar halvtid under fyra års tid före pensionering.
Vad är en bra löneökning 2022?
Svenska arbetsgivare planerar en genomsnittlig löneökning på 2,8 % år 2022, och visar samtidigt tecken på optimism och avsikter att nyanställa personal. Det visar en ny undersökning från Willis Towers Watson.
Vad gäller vid deltidspension?
Anställda som fyllt 61 år kan få delpension Som mest kan den anställda gå ner i arbetstid med 50 procent av heltidsarbete. Den anställda behöver arbeta minst 50 procent av heltid samtidigt som de har delpension. I tabellen kan du se hur mycket pengar den anställda får ut totalt i delpension och lön.
Får jag jobba 80%?
Vision har i sitt kollektivavtal med Svenska kyrkan förhandlat fram möjligheten att trappa ner arbetstiden för äldre personal. Modellen kallas för 80-90-100. Modellen innebär att anställda som har fyllt 62 år kan få gå ner till 80 procents arbetstid men behålla 90 procent av lönen under de sista tre åren på jobbet.
Hur länge kan man jobba 75 procent?
Småbarnsföräldrar har rätt till förkortning av normal arbetstid tills yngsta barnet fyllt åtta år eller slutat sitt första skolår.
När är det löneförhöjning 2022?
SVAR: Det vanliga är att lönen höjs varje år. Exakt när det sker bestäms i Kommunals avtal. Anställda i kommuner och regioner ska få löneförhöjningar 2022 den 1 april enligt avtalet med SKR, Sveriges Kommuner och Regioner. Det gäller också de som arbetar i vård och omsorg där avtal finns med Sobona.
Vad är Deltidspensionspremie?
Deltidspensionspremie (DTP), eller flexpension, innebär att en viss procent av den pensionsmedförande lönen avsätts som en komplettering till den anställdes befintliga ITP 1- eller ITPK-försäkring.
Har man rätt att gå i delpension?
Nej, delpension är ingen rättighet. Det är endast en möjlighet om du och din arbetsgivare landar en individuell överenskommelse.