Innehållsförteckning
Hur räknas Jourtimmar?
Jourtid är semestergrundande arbetstid, där en jourtimme räknas som 25% av en timme arbetstid. Ersättningen för jourtiden inkluderar semesterlön och betalas som extralön.
Hur lång Fikarast har man rätt till?
Enligt arbetstidslagen ska en arbetstagare ha en rast senast efter 5 timmars arbete. Själva lagen säger ingenting om hur lång rasten ska vara, men enligt arbetsmiljöverkets riktlinjer ska rastens längd vara minst 30 minuter. Unionen anser att rasten bör vara omkring 60 minuter.
Hur många timmar övertid får du som mest arbeta enligt lagen under en beräkningsperiod på 4 månader?
Begränsning av den sammanlagda arbetstiden Arbetstiden får i genomsnitt vara högst 48 timmar per vecka under en beräkningsperiod på 4 månader. Den sammanlagda arbetstiden får inte överstiga 60 timmar under någon enskild vecka.
Vad räknas som jourtid?
Med jourtid menas att du befinner dig på din arbetsplats och väntar på att vid behov utföra arbete. Reglerna för ersättning och jourtid kan variera.
Vad gäller vid jour?
Jour får tillämpas om verksamhetens natur gör att det är nödvändigt. Jourtid får enligt arbetstidslagen inte överstiga 50 timmar under en kalendermånad eller 48 timmar under en fyraveckorsperiod. Jour får inte förläggas under dygns- eller veckovilan. En arbetsgivare ska föra anteckningar om jourtid.
Är det tillåtet att jobba in lunchrasten och gå hem tidigare?
Det finns ingenting som säger att du inte får gå hem tidigare istället för att ta rast, väljer du och din arbetsgivare att ge dig t. ex. 30 min rast en halv timme innan du slutar så är det absolut okej. Hoppas du har fått svar på din fråga!
Vad är Primärjour?
Primärjour – Vanligtvis legitimerad läkare, AT-läkare eller underläkare. Denna person är den som jobbar på fältet, dvs sköter jobbet. Mellanjour – Oftast ST-läkare eller specialistläkare. Finns också på plats på sjukhuset, agerar stöd åt primärjouren samt har en översikt över situationen och patienterna.
När börjar jouren?
Svar: Jour innebär att arbetstagaren står till arbetsgivarens förfogande på arbetsplatsen för att vid behov utföra arbete. Jourtid betraktas som arbetstid. Om den anställde börjar arbeta aktivt under perioden denne har jour, skall detta inte längre räknas som jourtid utan som ordinarie arbetstid eller övertid.