Innehållsförteckning
Hur ser du på ditt uppdrag?
Det är chef och medarbetare som bäst vet hur uppdraget ser ut och vilket resultat som har uppnåtts. Syftet är att det ska finnas en tydlig koppling mellan medarbetarens resultat och verksamhetens mål. Samtalet ger medlemmen tillfälle att prata om sitt arbete, resultat, prestation och bidrag till verksamheten.
Vad ser du för egna utvecklingsmöjligheter i ditt yrke?
Det är inte alltid helt lätt att uppfatta sin egna utveckling när man är mitt uppe i sitt arbete. För att veta vilka framsteg man gjort och hur mycket man utvecklats, är det viktigt att ibland zooma ut, blicka tillbaka och ställa sig frågor om vad man faktiskt har gjort och lärt sig på sistone.
Hur tar du ansvar för ditt arbete?
Det handlar om att ta ansvar för att delegera och utföra sina egna arbetsuppgifter, men även om att ta emot och utföra delegerade arbetsuppgifter. På samma sätt måste vi kunna neka att utföra uppgiften om vi saknar kunskap, erfarenhet eller andra förutsättningar att utföra uppgiften säkert.
Hur man får engagerade medarbetare?
12 tips för för att skapa engagerade medarbetare
- 1 . Lev som du lär.
- Var en bra lyssnare.
- Håll dina löften och åtagande.
- Stötta dina medarbetare.
- Visa en vilja att lita på andra.
- Försäkra att resurser finns tillgängliga.
- Bekräfta bra prestationer.
- Respektera och visa värdighet gentemot andra.
På vilket sätt kommer du att arbeta för att nå verksamhetens mål?
Med hjälp av analys och lärande kan ni skapa positiv förändring. I en tydlig organisation känner alla till verksamhetens mål och vet vad som förväntas av dem. Delaktigheten skapar medarbetare som både mår bra och presterar bättre. Här hittar du tips om hur du kan arbeta för att nå dit tillsammans med din arbetsgrupp.
Hur kan din yrkeskompetens och ditt sätt att arbeta utvecklas?
Din kompetens kan utvecklas och utvidgas på fler olika områden. En grundförutsättning för att arbeta med sin egen karriärplanering är att ta sig tid och verkligen fundera över vilka arbetsuppgifter och moment som ingår i arbetsrollen.
Vilken roll tar du på en arbetsplats?
Tänk på att beskriva ditt arbetssätt, hur din arbetsprocess ser ut och vilket ansvar som din roll medför. Lyft fram egenskaper och erfarenheter i ditt nuvarande arbete som efterfrågats till tjänsten du söker. I och med detta föregår du intervjuaren och svarar själv på varför just du skulle vara bra för tjänsten.