Hur stor ska en grupp vara?
Forskning visar att så stora grupper har svårt att vara effektiva. Snarare är den optimala gruppstorleken för ett välfungerande sammanhang mellan 5-7 medlemmar. Det skapar en grupp som kan arbeta nära varandra, där alla kan komma till tals, men ändå med tillräcklig variation av kompetens och gruppdynamik.
Vad är skillnaden mellan direkt och indirekt ledarskap?
Det indirekta ledarskapet skiljer sig på fera sätt från det direkta ledarskapet. Förutom det rent fysiska avståndet till medarbetarna handlar det också om att kunna hantera olika parallella tidsskalor som snabba beslut och strategiskt långsiktigt beslutsfattande.
Vad menas med förebild inom modellen indirekt ledarskap?
Handlingsinriktad påverkan Hur interaktionen sker med chefer på lägre organisatorisk nivå och hur det påverkar medarbetarna och organisationen. Hur påverkan sker genom chefen som förebild. Den bild medarbetarna har om ledningen påverkar såväl tolkning som tilltro till den information som sprids.
Vad är en personalgrupp?
Personalgruppens syfte Det går tilldela en anställd chefsrättigheter över en eller flera grupper. De olika rättigheterna en anställd kan ha i systemet styrs inte av vilken personalgrupp man tillhör. En person kan inte tillhöra fler grupper samtidigt, men kan arbeta på olika kostnadsställen.
Hur många personer räknas som en grupp?
Rupert Brown, professor i socialpsykologi menar att: ”En grupp existerar när två eller fler definierar sig som medlemmar av den och när dess existens erkänns av åtminstone någon annan.” En annan professor i socialpsykologi, Edgar Schein har en annan definition: ”En samling människor som påverkar varandra, är …
Vad innebär närvarande ledarskap?
Var närvarande, inte bara fysiskt Bra ledarskap innebär att du inte bara är fysiskt närvarande på din arbetsplats, se till att också vara närvarande och ta dig tid att lyssna på dina anställdas åsikter och upplevelser.