Hur upplever du arbetsklimatet?
För ett gott arbetsklimat krävs också trygg personal, som känner att de vågar kritisera och säga ifrån. De anställda måste också känna att de blir bemötta med respekt av chefer och arbetsledningen. Att känna att man kan påverka sin arbetssituation är en annan viktig faktor för att skapa ett bra arbetsklimat.
Hur uppfattar du arbetsklimatet?
Men för att få ett bättre arbetsklimat och inte fastna i fluffiga värdeord, är det viktigt att fokusera på konkreta handlingar i vardagen.
- Sätt upp riktlinjer.
- Översätt värdeorden till konkreta handlingar.
- Fokusera på lösningen – inte problemet.
- Chefen måste inte lösa alla problem.
- Tänk konstruktivt kring irritationsmoment.
Hur upplever du stämningen på din arbetsplats?
Bra stämning på jobbet – 5 konkreta tips
- Ha tydliga mål. Långt ifrån alla anställda har koll på företagets mål och värdegrund.
- Visa uppskattning. Överös gärna dina kollegor med beröm.
- Tänk positivt. Om vi fokuserar på framgångar och framsteg snarare än misslyckanden skapar vi en positiv känsla.
- Satsa på gemenskap.
Hur trivs du med dina kollegor?
Ofta kommer ”trevliga kollegor” högt upp på önskelistan över vad som är viktigt för att trivas på jobbet. Många yrkesroller kräver att vi har mycket kontakt med de som jobbar inom samma organisation. Därför är det naturligt att de sociala relationerna och samarbete påverkar trivseln på jobbet.
Hur är man bra på att samarbeta?
Tre komponenter för bra samarbete på jobbet, tror de, är öppenhet, ärlighet och förståelse för varandra. – Vi har avstämningsmöten som vi själva kallar för coachingforum där vi går igenom vad vi kommer att ägna oss åt under veckan så att vi kan dra nytta av, och stötta, varandra, säger Magnus Cox.
Hur uppfattar du din chef?
Utveckla ledarskapet med hjälp av medarbetarna Ta reda på utgångsläget för ditt ledarskap genom att fråga medarbetarna hur de uppfattar dig som chef. Var nyfiken och genuin i din vilja att utvecklas.