Innehållsförteckning
Kan man börja en ny anställning under semestern?
– Det är ganska vanligt att man tror att man har rätt att ta ut semester och att kunna gå till ny arbetsgivare samtidigt som uppsägningstiden löper. Men arbetsgivaren har sista ordet vad gäller förläggning av semestern med hänsyn till verksamheten och avlämning av arbetsuppgifter.
Kan arbetsgivaren ändra semestern?
Du kan inte ensidigt avbryta eller ändra din semester, men diskutera med din chef. Om din arbetsgivare beordrar dig att avbryta semester kan du inte neka.
Har du rätt att ta ut semester under uppsägningstiden?
Om du säger upp dig eller blir uppsagd har du alltid rätt att ta ut din semesterledighet under uppsägningstiden om den redan är utlagd och beviljad. Om semestern däremot inte redan är beviljad, kan du normalt inte få ut semester under uppsägningstiden om arbetsgivaren inte går med på det.
Hur många semesterdagar får du under semester?
Förväxla inte den med semesterlön som du får under semester. Du har 25 semesterdagar i grunden och slutar din anställning den 31 augusti. På din lönespecifikation står det att du har 10 sparade semesterdagar och att du 4 semesterdagar kvar att ta ut innevarande semesterår.
Vad är antalet intjänade semesterdagar per år?
Antal intjänade semesterdagar = 153 anställningsdagar /365 dagar per år * 25 semesterdagar per år = 11 intjänade semesterdagar. Observera att antalet semesterdagar som du ska ha semesterersättning för beräknas annorlunda om du har förskjutet eller sammanfallande intjänandeår och uttagsår för semester.
Får chefen ringa på semestern?
Ganska många chefer säger till de anställda innan de ska gå på semester att ”du får vara beredd på att jag kommer att ringa in er”. Vi säger till alla medlemmar som ringer hit om detta att man har ingen skyldighet att svara i telefonen, på sms eller mejl på semestern. Man har ingen skyldighet att ha telefonen med sig.