Kan man omplacera hur som helst?
Rätten för arbetsgivaren att självständigt besluta om en omplacering är dock inte helt obegränsad. Arbetsgivaren kan inte beordra arbetstagaren till arbetsuppgifter som ligger utanför hens arbetsskyldighet. Gränsen för arbetsskyldigheten bestäms i huvudsak av anställningsavtalet och kollektivavtalet.
Kan en arbetsgivare tvinga mig att utföra arbetsuppgifter?
Å sin sida har arbetsgivaren rätt att leda och fördela arbetet. Det betyder att du kan omplaceras inom anställningsavtalet, så länge det är objektivt motiverat. Ett objektivt skäl kan exempelvis vara omstrukturering av verksamheten. Arbetsgivaren får alltså inte ändra din anställning godtyckligt.
Har arbetsgivarens rätt att ändra arbetsuppgifter?
Utgångspunkten inom arbetsrätten är att en arbetsgivare har rätt att leda och fördela arbetet och omplacera arbetstagare inom ramen för arbetstagarens arbetskyldighet. Detta kallas för arbetsgivarens arbetsledningsrätt. Detta betyder att en arbetsgivare som huvudregel har rätt att ändra en anställds arbetsuppgifter.
Vart hittar jag min arbetsbeskrivning?
Svar: Nej, det finns ingen lagtext som säger att det ska finnas arbetsbeskrivningar. Detta är mer av en praxis på arbetsmarknaden och kloka arbetsgivare upprättar arbetsbeskrivningar för att det ska vara tydligt vad som ingår i respektive tjänst.
När kan man omplacera?
Om arbetstagaren brister i sin omplaceringsskyldighet, och inte utreder detta tillräckligt, föreligger inte saklig grund till uppsägning. Det räcker således med att arbetsgivaren kan göra gällande att arbetsbrist föreligger, så kan denne omplacera arbetstagaren. Alternativet är ju uppsägning.
Vad gäller för extratjänster?
En arbetssökande kan få en extratjänst om han eller hon är arbetslös, inskriven på Arbetsförmedlingen och uppfyller något av följande: Har deltagit i jobb- och utvecklingsgarantin i 450 ersättningsdagar. Är nyanländ och har fyllt 20 år samt har eller någon gång under de senaste 12 månaderna haft en etableringsplan.