Nar borjar nya las att galla?

När börjar nya las att gälla?

Den 30 juni 2022 är planen att nya LAS, Lagen om anställningsskydd, ska börja gälla. Här förklarar vi vad lagförslaget innebär för dig och uppdaterar när något nytt händer.

Vad gäller sist in först ut?

Ofta sammanfattas kärnan i las som ”sist in, först ut”. Med det menas att arbetsgivare vid neddragningar ska göra en turordningslista och börja säga upp dem med kortast anställningstid, för att godtycke ska undvikas.

Hur påverkas migrationsfrågor av välfärdens utveckling?

Resultaten ger ytterligare stöd för att hög arbetslöshet bland invandrare kan minska majoritetsbefolkningens vilja att bidra till välfärdsstaten och dela med sig till invandrare i behov av bidrag. Ju högre arbetslösheten är bland invandrare i närområdet desto större är motståndet mot ekonomiskt stöd till denna grupp.

Vad innebär den svenska arbetsrätten?

Arbetsrätten är den del av svensk lagstiftning som styr förhållandet mellan arbetsgivarna och de anställda. Här finns en lista över vissa lagar inom arbetsrätten. Vissa regler i lagarna kan ersättas och kompletteras av kollektivavtal , till exempel reglerna om arbetstid. Sådana regler kallas för dispositiva.

Vad innebär nya LAS regler?

utökad möjlighet att göra undantag från turordningen och lägre kostnader vid uppsägning. Reglerna för uppsägning av personliga skäl görs tydligare och arbetsgivaren bär inte lönekostnaden vid tvister om uppsägning. Samtidigt blir det en bättre balans mellan arbetstagare med olika anställningsvillkor.

Vad är irreguljär migration?

Illegal invandring eller irreguljär migration innebär företeelsen att människor uppehåller sig i ett annat land utan tillstånd eller rättslig status.

Vad är ofrivillig migration?

Mycket av migrationen är ofrivillig i den bemärkelsen att t. ex. naturkatastrofer, svält och/eller brist på försörjningsmöjligheter tvingar människor att flytta. Den är emellertid ”frivillig” i den bemärkelsen att man inte tvingas att fly på grund av en direkt mot individen riktad förföljelse eller hot om en sådan.

Vilka följder finns av migration för samhället samt för individen?

Fördelarna för den enskilde migranten är ofta ökad inkomst, bättre hälsa och högre utbildning. Den plats personen flyttar till kan se fram emot en hårt arbetande person som ofta skapar fler arbetstillfällen på orten, att migranten tar jobb från den inhemska arbetskraften är en myt, säger han.

Vilka faktorer påverkar hur följderna av migration blir för individen?

Etnisk, religiös, rasistisk, politisk och kulturell förföljelse gör att många människor lämnar sina hemländer. En avgörande faktor är krig, eller risk för konflikt och förföljelse från staten. De som flyr väpnade konflikter, brott mot mänskliga rättigheter eller förföljelse är mer benägna att bli humanitära flyktingar.

Vilka tre delar består arbetsrätten av i Sverige?

Svensk arbetsrätt kan delas in i fem delar: 1) den kollektiva arbetsrätten, 2) regler om arbetstagarinflytande, 3) anställningsförhållandets rätt, 4) arbetsmiljörätten samt 5) arbetsmarknadsreglering.

Vilka är de fyra huvudsakliga Rättskällorna inom arbetsrätten?

Andra lagar kan inte förhandlas bort.

• Lagen om anställningsskydd. Lagen om anställningsskydd (LAS) är en av de mest centrala lagarna i svensk arbetsrätt.
• Arbetsmiljölagen.
• Föräldraledighetslagen.
• Medbestämmandelagen.
• Arbetstidslagen.
• Semesterlagen.
• Diskrimineringslagen.
• Förtroendemannalagen.

https://www.youtube.com/watch?v=uJZ8THm_0Jo