Innehållsförteckning
När kan man omplacera?
Om arbetstagaren brister i sin omplaceringsskyldighet, och inte utreder detta tillräckligt, föreligger inte saklig grund till uppsägning. Det räcker således med att arbetsgivaren kan göra gällande att arbetsbrist föreligger, så kan denne omplacera arbetstagaren. Alternativet är ju uppsägning.
Får min arbetsgivare omplacera mig?
Arbetsgivarens omplaceringsrätt. Att arbetsgivare har rätten att leda och fördela arbetet ger dem också rätten att omplacera medarbetare inom ramen för arbetstagarens arbetsskyldighet enligt anställningen. Vilka skäl kan ligga bakom en sådan omplacering? – Arbetsgivaren behöver inte ange några särskilda skäl.
Vad gäller för omplacering?
LAS får en arbetstagare inte sägas upp om det är skäligt att kräva att arbetsgivaren bereder arbetstagaren annat arbete hos sig. Omplaceringsskyldigheten innebär att arbetsgivaren ska göra en noggrann utredning i omplaceringsfrågan och då verkligen tillvarata de möjligheter som finns att ordna en omplacering.
Vad betyder Omplaceringsskyldighet?
Omplaceringsskyldigheten, som uttrycks i LAS 7 § 2 st, innefattar att arbetsgivaren ska försöka bereda annat arbete hos sig, men även andra typer av åtgärder, t. ex. att anpassa arbetet till den anställdes förutsättningar eller lära upp den anställde att sköta nya uppgifter, om detta kan ske inom rimlig tid.
Kan man sänka lönen vid omplacering?
Lönesänkning vid omplacering I samband med uppsägning p g a arbetsbrist, och i vissa fall av personliga skäl, är arbetsgivaren skyldig att först pröva om den anställde kan omplaceras. Det arbete som då erbjuds kan vara förenat med andra anställningsvillkor, t ex lägre lön.
Måste en arbetsgivare omplacera en anställd vid uppsägning av personliga skäl?
Om du funderar på att säga upp någon på grund av personliga skäl måste du normalt först undersöka om den anställda kan omplaceras i stället för att sägas upp. Fullgör du inte denna omplaceringsskyldighet kan uppsägningen bli ogiltigförklarad och/eller leda till skadestånd.