När måste arbetsgivaren meddela om provanställning?
En arbetsgivare som avser att ge en arbetstagare besked om att provanställningen ska avslutas innan provanställningen löpt ut ska meddela arbetstagaren detta minst två veckor i förtid, 31 § st. 1 LAS. Om arbetstagaren tillhör en facklig organisation ska även organisationen meddelas.
Kan man bli provanställd 2 gånger?
”Lite förenklat finns det egentligen bara två parametrar som arbetsgivaren måste förhålla sig till när det kommer till möjligheterna för en provanställning. Prövotiden får inte sträcka sig längre än sex månader och prövotiden får inte heller upprepas.
Kan man provanställa samma person flera gånger?
Det är inte möjligt att förlänga provanställningen efterhand eller att provanställa samma person mer än en gång för samma arbetsuppgifter, om det inte finns mycket speciella skäl. Men om det gäller arbete i en ny tjänst, med nya arbetsuppgifter, får arbetsgivaren pröva arbetstagaren även i den nya tjänsten.
När kan man säga upp en provanställning?
En provanställning övergår automatiskt till en tillsvidareanställning efter 6 månader. Om arbetsgivaren eller arbetstagaren vill undvika detta ska besked om detta lämnas till motparten senast vid prövotidens utgång (6 § andra stycket LAS).
Hur räknas 6 månaders provanställning?
En provanställning får löpa i upp till sex månader. Om den inte har avbrutits eller sagts upp inom sex månader så övergår den automatiskt i en tillsvidareanställning, alltså en fast anställning. Både du och din arbetsgivare har rätt att avbryta provanställningen när som helst.
Vad ska jag tänka på om det inte finns kollektivavtal?
Checklista Anställningsavtal hos arbetsgivare utan kollektivavtal
- Finns tjänstepension?
- Hur ser reglerna för lönerevision ut?
- Har du rätt till övertids- och OB-ersättning?
- Hur många semesterdagar har du rätt till?
- Vad har du för heltidsmått?
- Har du rätt till extra ersättning vid föräldraledighet?