Innehållsförteckning
När ska man göra en rehabplan?
Planen ska tas fram senast 30 dagar efter att medarbetaren blev sjuk. Planen är främst ett stöd för rehabiliteringsarbetet på arbetsplatsen och ska underlätta för medarbetaren att börja arbeta igen så snart det är möjligt.
Hur ska en rehabplan se ut?
Rehabiliteringssamtalet ska resultera i en rehabiliteringsplan som ska ge svar på: orsak till arbetsoförmåga. vilka anpassnings- och rehabiliteringsåtgärder som behöver vidtas. vilka åtgärder som har gjorts tidigare.
När måste man ha Rehabmöte?
Även om man är sjukskriven så behöver man ha kontakt med jobbet. Helst ska man ha ett rehabmöte med chefen och företagshälsan redan efter några veckor. Om man tycker att chefen inte förstår kan man vända sig till en högre chef. Någon från facket kan också vara med.
Vad händer på ett Rehabmöte?
Vid rehabmötet kommer Kalle att träffa sin chef samt företagshälsovårdens rehabiliteringskoordinator. Rehabmöte är arbetsgivarens möte med sin sjuka medarbetare, medan ett avstämningsmöte är Försäkringskassans möte som de kallar till då de anser att det finns behov av rehabiliterande åtgärder.
När är en arbetsgivare skyldig att genomföra en rehabiliteringsutredning?
Arbetsgivaren skall påbörja en rehabiliteringsutredning när den försäkrade till följd av sjukdom har varit helt eller delvis frånvarande från arbetet under längre tid än fyra veckor i följd.
Vad innebär arbetsgivarens rehabiliterings ansvar?
Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar uppstår när arbetstagarens arbetsförmåga sätts ned på grund av sjukdom eller skada. Arbetsgivaren ska kräva läkarintyg efter sju kalenderdagar. Kontakta företagshälsovården vid föreliggande rehabiliteringsbehov.
Vad är en rehabiliteringsutredning?
Syftet med utredningen är att ta reda på behovet av åtgärder – göra upp en tidsplan, klargöra vem som har ansvar för vad och vilka åtgärder som planeras. Som anställd har du rätt att ha ett fackligt ombud med vid rehabutredningen. När utredningen är klar ska den lämnas till Försäkringskassan.
Vad är ett Rehabsamtal?
Arbetsmiljö och rehabilitering Arbetsgivaren har skyldighet att utreda behov av anpassning om en medarbetare varit sjukskriven över 14 dagar alternativt haft upprepad sjukfrånvaro. Det ska ske på initiativ av din chef eller om du som medarbetare själv begär det. Detta kan ske både genom rehabsamtal och hälsosamtal.
Vad innebär arbetsanpassning?
Anpassning av krav i arbetet – om arbetsanpassning Ibland kan krav eller belastningar i arbetet leda till ohälsa. Arbetsanpassning är samlingsnamnet på olika typer av justeringar av arbetsmiljön och arbetssituationen som gör att kraven eller belastningen i arbetet förändras.
Vem gör en rehabiliteringsplan?
Plan för återgång i arbete Chefen ska i samråd med den anställde göra en rehabiliteringsplan: Om arbetstagaren förväntas vara sjukskriven i minst 60 dagar från och med sjukperiodens första dag. Planen ska tas fram senast dag 30 i sjukperioden. När den anställde har varit sjuk 6 gånger under en 12- månadersperiod.
När har ett företag fullgjort sitt rehabiliteringsansvar?
Fullgjort rehabiliteringsansvar Har arbetsgivaren inte gjort någon rehabiliteringsutredning alls, har arbetsgivaren inte heller fullgjort sitt rehabiliteringsansvar (AD 1998 nr 20 och 1998 nr 57; uppsägning underkänd av AD i båda fallen).
Rehabplan – Ta fram plan för återgång i arbete Ni ska då senast den dag som den anställdes arbetsförmåga har varit nedsatt under 30 dagar ha upprättat en rehabplan/plan för återgång i arbete. Redan tidigt under sjukskrivningen är det därför viktigt att sätta igång processen.