Innehållsförteckning
När sker referenstagning?
Referenstagning sker oftast sent i processen med den eller de slutkandidat(er) du har valt ut efter intervjuer. I vanliga fall ber du kandidaten lämna namn på referenspersoner som du kan kontakta. Ibland kan det hända att du vill prata med någon som kandidaten inte uppger.
Varför referenstagning?
Ändå insisterar många på att ha referenstagning som ett moment i rekryteringen. Det finns två huvudsakliga anledningar till varför många kollar referenser: Referenskontroll för att stämma av att något som kandidaten har påstått i sin ansökan eller under intervju stämmer.
Vad innebär referenstagning?
Referenstagning i en rekryteringsprocess innebär att rekryteraren kontaktar och ställer frågor till personer som kan ge tillförlitlig information om kandidaten, exempelvis tidigare chefer eller kollegor. Syftet med referenstagningen är att: Kontrollera den information som framkommit i övriga urvalssteg.
Hur avgörande är referenser?
Alla som söker jobb får förr eller senare lämna referenser till framtida arbetsgivare. Detta då referenser är en vanlig metod för att samla information under en rekryteringsprocess. Referenser är därmed viktiga och kan vara avgörande för om du landar ditt nya drömjobb eller ej.
Hur ofta ringer man referenser?
Det är vanligt att lämna minst två referenser varav minst en tidigare chef. Tänk på att referenserna du lämnar ska känna dig väl i arbetssammanhang och med fördel arbetat med dig dagligen.
Vad göra om någon inte vill vara referens?
Om du tackar ja till att vara referens bör du se till att du får den information du behöver för att göra ett bra jobb. Be den sökande berätta vad som hittills hänt under rekryteringsprocessen, om jobbet, om arbetsgivaren och varför han eller hon söker jobbet.
Vad ska man tänka på som referens?
En referens ska vara någon som känner dig väl, helst genom jobbet. Dina referenser ska till exempel kunna beskriva vilken roll du har tagit i grupper, hur du har hanterat utmaningar och andra jobbsituationer. Två eller tre namn brukar vara lagom. Anpassa valet av personer efter jobbet du söker.
Varför referenser?
Varför hör inte rekryteraren av sig?
Många gör misstaget att höra av sig till rekryteraren och be denne berätta vad rollen innebär. Det finns en risk att det ger intrycket av att du inte har läst annonsen. Men visst finns det mer eller mindre utförliga annonser, så givetvis ska du fråga om du undrar över något som inte framgår i annonsen.