Innehållsförteckning
Vad är flexibla löner?
Vad du behöver känna till om flexibel lön Grunden bygger på att ge medarbetarna koll på sin intjänade lön och möjligheten att ta ut en del av sin intjänade lön före den ordinarie lönedagen, utan större påverkan på befintliga rutiner och processer för lön.
Hur ska ny lön meddelas?
Lämna information om den nya lönen på ett så konkret och tydlig sätt som möjligt. Undvik att meddela lönen som en procentuell höjning eller ett ökningsbelopp. Säg INTE: ”Din nya lön höjs med 2,1 % från första mars” eller ”Din lönehöjning blir 450 kronor per månad”.
Vad baseras lönehöjning på?
Din arbetsgivare sätter din lön utifrån lönekriterierna i löneavtalet. Det ger dig sedan rätt till en årlig lönerevision, det vill säga en årlig översyn av din lön. Finns det kollektivavtal och därmed löneavtal på din arbetsplats, så finns det en lägsta lön som din arbetsgivare inte få gå under.
Hur vet jag vad mina kollegor tjänar?
Uppgifter om lön räknas som offentlig handling hos vissa arbetsgivare. Om du har rätt att få veta dina kollegors lön eller inte beror på var du arbetar. Om handlingen är en offentlig uppgift ska den lämnas ut genast eller så snart som möjligt.
Hur går Löneprocessen till?
I en fungerande löneprocess sätter cheferna rätt lön utifrån lönepolicyn, kriterierna för lönesättning , medarbetarens mål-/ utvecklingssamtal , den önskade lönestrukturen, och lönekarriärer samt de särskilda satsningar/inriktningar som bestämts efter samverkan med det lokala facket för årets lönerevision .
Vad är Lönegrundande?
4.2 Lönegrundande kriterier lag Enligt praxis från arbetsdomstolen samt proposition 1993/94 går det urskilja att löneskillnader normalt grundas på fem sakliga punkter: färdigheter, ansträngning, ansvar, arbetsförhållanden samt marknad. Färdigheter är då samlingsnamnet för den kunskap/erfarenhet som individen har.
Hur mycket mer kan man begära i löneförhöjning?
Du kan ange ett lönespann, till exempel 35 000–37 000 kronor i månaden. Tänk då på hur du utrycker dig och att din tilltänka arbetsgivare hör dig säga att du faktiskt är beredd att acceptera 35 000 kronor i månaden. Ju senare i anställningsprocessen du behöver förhandla lön desto bättre.
Vad är osaklig löneskillnad?
Man kan alltså säga att osakliga löneskillnader är skillnader i lön som inte kan förklaras med hjälp av faktorer som är relevanta för de arbetsuppgifter man utför, den kompentens som krävs, hur väl man utför sitt arbete eller villkoren inom en konkurrerande arbetsmarknad.
Var hittar man inkomstuppgifter?
Logga in på skatteverket.se för att se alla dina skattepliktiga inkomstuppgifter (kontrolluppgifter) som din arbetsgivare, dina pensionsutbetalare eller Försäkringskassan lämnat till Skatteverket månad för månad.
Vad är ett Processlöneavtal?
Processlöneavtal utan angivna löneutrymmen är en annan benämning för sifferlösa avtal. Dessa avtal ger ett ramverk för hur lönebildningen på företaget ska fungera. Ett ramverk som behöver fyllas med innehåll utformat för din egen arbetsplats.
Hur lång tid tar ett lönesamtal?
Gyllene regler för lönesamtalet – Sätt av generöst med tid – minst en timme.