Innehållsförteckning
Vad är personalförmåner?
Vad är personalvårdsförmåner? Personalvårdsförmåner är en personalförmån som arbetsgivare får erbjuda sina anställda skattefritt. En av de allra vanligaste personalvårdsförmånerna är friskvårdbidrag, vilket säkert många känner till.
Vad får man friskvårdsbidrag för?
Du får använda friskvårdsbidraget till enklare aktiviteter med inslag av motion eller för behandling som är avstressande eller motverkar ömhet och stelhet. Du kan också använda det till kostrådgivning och rådgivning i samband med rökavvänjning. Du får inte använda friskvårdsbidraget för att hyra eller köpa utrustning.
Vad får man använda friskvårdsbidrag till?
Om din arbetsgivare erbjuder friskvårdsförmåner i form av friskvårdsbidrag kan du få ersättning för kostnader som gymkort, massage, gruppträning eller behandlingar. Men visste du att friskvårdsbidraget kan användas till körsång, stresshantering och hälsoappar också?
Vad kostar friskvårdsbidrag för arbetsgivaren?
Motion och friskvård Om friskvården är av ett mindre värde och riktar sig till hela personalen är den skattefri och som arbetsgivare behöver du inte betala arbetsgivaravgifter och göra skatteavdrag. Som arbetsgivare kan du ge dina anställda möjlighet till enklare slag av motion och friskvård på arbetsplatsen.
Vad är Trivselpeng?
Trivselpeng är ett ekonomiskt bidrag till dig och dina grannar. Det ska användas till olika typer av aktiviteter såsom föreläsningar, pysselkvällar, utflykter, workshops, tävlingar med mera.
Vad gäller friskvårdsbidrag?
Arbetsgivaren kan skatte- och avgiftsfritt ge sina anställda möjlighet till enklare slag av motion och friskvård. Om den anställda har kostnad för till exempel gym, ridlektioner eller annan motion kan arbetsgivaren mot kvitto betala ett skattefritt friskvårdsbidrag om maximalt 5 000 kronor per år inklusive moms.
Är avtackning avdragsgillt?
Det kan röra sig om avtackningar, kick-off, avdelningsaktiviteter, firande eller gemensamma måltider i andra sammanhang. Normalt blir kostnaderna för dessa överskjutande personalfester inte avdragsgilla för arbetsgivaren. Avdragsrätten gäller ju bara för två fester per år. De anställda slipper dock normalt beskattning.