Innehållsförteckning
Vad är rehabilitering på jobbet?
Rehabilitering på arbetsplatsen Arbetsgivarens åtgärder kan exempelvis handla om olika former av arbetsanpassning, arbetsträning (att arbeta helt utan krav på prestation, detta görs på deltid) tillfällig omplacering till annan tjänst, viss form av utbildning, eller extra stöd genom exempelvis handledning.
Vad menar med rehabilitering?
Arbetsgivaren har skyldighet att ta fram en plan för återgång i arbete (rehabiliteringsplan) om en medarbetare förväntas vara borta från arbetet på grund av sjukdom en längre tid. Syftet med planen är att det ska bli enklare och gå snabbare för den som är sjukskriven att komma tillbaka till jobbet.
Vad innebär det att arbetsträna?
Arbetsträning innebär att patienten kommer till en arbetsplats utan krav på prestation. Patienten tränar på vissa arbetsuppgifter för att få tillbaka sin arbetsförmåga och får hjälp med arbetsmoment som hen inte klarar på grund av sin sjukdom.
Vad kan rehabilitering leda till?
Rehabilitering är ett samlingsbegrepp för alla åtgärder som ska leda till att du som medarbetare kan komma tillbaka till ordinarie arbete. Det kan vara åtgärder av medicinsk, psykologisk, social och arbetslivsinriktad karaktär.
Hur går en Rehabutredning till?
Syftet med utredningen är att ta reda på behovet av åtgärder – göra upp en tidsplan, klargöra vem som har ansvar för vad och vilka åtgärder som planeras. Som anställd har du rätt att ha ett fackligt ombud med vid rehabutredningen. När utredningen är klar ska den lämnas till Försäkringskassan.
Vad är syftet med Vardagsrehabilitering?
Vardagsrehabilitering är ett arbetssätt där omvårdnadspersonal genom att ha kunskap i rehabiliterande förhållningssätt tar tillvara den enskildes egna resurser och möjligheter till att vara aktiv i vardagen.
Får man lön vid arbetsträning?
4 Du kan få ersättning för arbetsträning Om du är sjukriven och din arbetsförmåga är nedsatt med minst en fjärdedel kan du få rehabiliteringsersättning för att arbetsträna. Det är Försäkringskassan som beviljar den ersättningen.
Varför arbetstränar man?
Det kan handla om att delta i en arbetssituation, till exempel att umgås med arbetskamrater. Du får också bekanta dig med krav och förväntningar som finns på en arbetsplats. Genom att arbetsträna kan du få erfarenhet och referenser som kan underlätta för dig att få ett jobb.
Hur länge och i vilken omfattning är arbetsgivaren skyldig att anpassa arbetet för den anställde?
Om din medarbetare förväntas vara sjukskriven under minst 60 dagar, har du som arbetsgivare ansvar för att ta fram en plan för hur hen ska kunna komma tillbaka i arbete. Planen ska tas fram senast 30 dagar efter att medarbetaren blev sjuk.