Vad betyder lönesättande samtal?
Lönesättande samtal innebär att du kommer överens med din chef om ny lön i samband med lönerevision. Det lönesättande samtalet ska kopplas till ditt årliga medarbetarsamtalet och till den löpande dialogen i vardagen mellan dig och din chef om ditt arbete, utveckling, resultat och prestation.
Vad ska man säga på ett lönesamtal?
Du behöver då veta vilka arbetsuppgifter och vilken typ av skicklighet som värdesätts särskilt på din arbetsplats. Du behöver också veta hur du ligger till lönemässigt och hur din lön utvecklats över åren. Gå igenom dina anteckningar från tidigare löne- och utvecklingssamtal.
Vad händer efter lönesamtal?
Efter lönesamtalet följer förhandlingar mellan fack och arbetsgivare om arbetsplatsens lönebild. Det är vid den förhandlingen din lön slutgiltigt bestäms. Har ditt ansvar och dina befogenheter ökat? I så fall kan det vara aktuellt med högre lön.
Vad pratar man om på lönesamtal med din arbetsgivare?
Vässa dina argument, lyssna och ställ frågor. Så här gör du! Du och din chef ska träffas för att samtala om din nya lön. Under samtalet ska ni diskutera hur du utför ditt arbete….Du ska få en tydlig bild av:
- Hur din arbetsinsats bedöms.
- Hur din lön motiveras.
- Vad du kan göra för att påverka din framtida löneutveckling.
Vad ska man säga för att få högre lön?
Visa konkreta exempel. Ge konkreta exempel som visar varför du är värd en högre lön istället för att bara säga saker som ”du vet att jag är ambitiös”, ”du vet att jag arbetar bra” och ”du vet att jag är duktig”. Använd dig av de argument du kom fram till efter att ha läst det vi skrev om ovan.
Lönesättande samtal är en utveckling av lönesamtalet i vilket du som lönesättande chef för en dialog med din anställde om dennes prestationer, resultat och lön. I det lönesättande samtalet ska du motivera den nya lönen i förhållande till arbetsinnehåll och arbetsprestation i förhållande till verksamhetsmålen.