Vad finns det för personlighetstest?
Om du ska känna till en enda sak vad gäller personlighetstest på marknaden idag så är det skillnaden mellan de tester som mäter egenskaper och de tester som mäter typer. Bland typ-tester finner vi exempelvis de populära testen DISC och Myers Briggs (MBTI). Dessa test är inte lämpliga vid rekrytering och urval!
Hur ska man tänka på Matrigma test?
Matrigma är ett test som mäter din generella problemlösningsförmåga….Så förbereder du dig inför att göra Matrigma
- Läs på om hur problemlösningstest fungerar och kan se ut.
- Tänk på att vara utvilad när du gör testet, stress kan påverka ditt testresultat negativt.
- Sitt i en lugn miljö där ingen kan störa dig.
Varför Matrigma test?
1. Matrigma-testet. Matrigma-testet syftar till att mäta din generella begåvning med tyngdpunkt på inlärningsförmåga och arbetsprestation. Många företag använder sig av testet då det är ett ”icke-verbalt” test, det vill säga att resultatet inte påverkas av kultur, språkkunskap eller utbildning.
Vad är ett bra resultat på Matrigma?
Personer som får genomsnittliga poäng, 4–6 poäng, i Matrigma har en genomsnittlig förmåga att lösa uppgifter som ställer krav på logisk slutledningsförmåga. De kommer sannolikt att lära sig sina arbetsuppgifter i normal takt samt utföra sitt arbete med medelgod prestation i de flesta typer av arbeten.
Vad är min personlighet test?
Test som definierar personlighet som en typ. Till exempel antingen introvert eller extrovert. De senare kan ha olika namn och olika upplägg. Myer Briggs brukar anses som det mest använda personlighetstestet i världen och bygger ursprungligen på psykiatern Carl Gustaf Jungs idéer om psykologiska typer.
Hur löser man Matrigma?
Det klassiska Matrigma består av trettiofem frågor att besvara under fyrtio minuter. Varje fråga dras från en slumpmässig bank som säkerställer att flera kandidater alla kommer att ha helt olika tester. Klassisk Matrigma är den vanligaste formen av bedömningstest.
Varför begåvningstest?
Begåvningstester och problemlösningstester förknippas med en rad myter: att de skulle vara elitistiska, orättvisa och onödiga i en rekryteringsprocess. Men enligt forskningen är begåvningstester ett av de absolut starkaste verktygen som finns för att förutse kandidaters framtida prestation.
Hur kan man mäta personlighet?
En vanlig typ av test är självskattningstest där en person själv får skatta sina egenskaper. Ett annat vanligt sätt att mäta personlighet är att använda projektiva test där en individ får se bilder och tolka dessa. Test som används för att mäta personlighet bör ha bra psykometriska värden för att kan vara användbara.