Innehållsförteckning
Vad har DO för funktion?
Diskrimineringsombudsmannen (DO) arbetar mot diskriminering på grund av kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning och ålder.
Vad är DO och vad innebär diskrimineringslagen?
Diskrimineringslagen syftar till att motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.
Vad står DO för och vad är syftet?
Diskrimineringsombudsmannen (DO) är en statlig myndighet som arbetar mot diskriminering och för allas lika rättigheter och möjligheter. DO bildades den 1 januari 2009 genom att de fyra ombudsmännen mot diskriminering slogs ihop. Dess viktigaste uppdrag är att se till att alla följer diskrimineringslagen.
Vad är Diskrimineringsersättning?
Diskrimineringsersättningen har två syften Ersättningen ska i första hand ge den enskilde upprättelse för den kränkning som personen har utsatts för. Men ersättningen har också till syfte att avskräcka, eller effektivt motverka, förekomsten av diskriminering i samhället.
Vad skyddar diskrimineringslagen människor mot?
I lagen finns det sju diskrimineringsgrunder. Dessa är kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder.
Vad hette DO förut?
Det är 25 år sedan Sverige (och världen) fick sin förste DO – Ombudsmannen mot etnisk diskriminering. Tjänsten som tillkom genom lagen mot etnisk diskriminering, var föregångare till dagens DO som har uppdraget att verka mot all sorts diskriminering.
Vad betyder förkortningen DO?
Diskrimineringsombudsmannen (DO) är en myndighet som arbetar för ett samhälle fritt från diskriminering.
Vilka är de sju grunderna för diskriminering?
Diskrimineringsgrunder
- Kön.
- Könsidentitet eller könsuttryck.
- Etnisk tillhörighet.
- Religion eller annan trosuppfattning.
- Funktionsnedsättning.
- Sexuell läggning.
- Ålder.
Hur mycket är Diskrimineringsersättning?
HD konstaterar även att miniminivån för diskrimineringsersättning är 10 000 kr. Vid lindriga kränkningar (av välvilja utan förnedrande inslag) kan ersättningen vid särskilda skäl jämkas ned till noll (5 kap 1 § DL).
Vad menas med arbetsvärdering och varför är det viktigt enligt DO?
Ett arbetsvärderingssystem värderar de krav som ställs i arbetet och ger en rangordning av svårighetsgraden mellan olika arbeten. Resultatet kan användas till att göra olika jämförelser internt och analysera hur företaget lever upp till sin lönepolitik.
Vem har bevisbördan vid diskriminering?
Enligt 6 kap. 3 § Diskrimineringslagen krävs att den som har blivit utsatt för diskriminering visar på omständigheter som ger anledning att anta att denne har blivit diskriminerad. Om du uppfyller detta relativt låga beviskrav så är det upp till arbetsgivaren att bevisa att diskriminering inte har förekommit.