Vad innebär det att vara ett skyddsombud?
Ett skyddsombud (arbetsmiljöombud) är arbetstagarnas valda ombud i arbetsmiljöfrågor, men har inget eget ansvar för arbetsmiljön. Psykiska och sociala frågor, till exempel stress, utbrändhet och belast ningsbesvär, hör också till skyddsombudets uppgiftsområden.
Vad förväntas av ett skyddsombud?
Skyddsombudet verkar inom sitt skyddsområde och ska där vaka över arbetsmiljöarbetet och kontrollera att arbetsgivaren uppfyller kraven för ett systematiskt arbetsmiljömiljöarbete. Om du anser att det finns brister i arbetsmiljön, ska du, liksom alla andra medarbetare berätta det för arbetsgivaren.
Vilket är ditt ansvar för arbetsmiljön på din arbetsplats?
Arbetsgivaren är alltid skyldig att se till att arbetet kan utföras utan risk för ohälsa eller olycksfall. Personalen ska inte bara veta vilka risker som kan finnas utan också kunna undvika riskerna. Arbetsgivaren har alltid ansvaret men kan fördela uppgifter i arbetsmiljöarbetet.
Vart kan du vända dig om det finns brister i din arbetsmiljö eller om du upptäcker en risk?
Om det finns brister i arbetsmiljön på din arbetsplats rekommenderar vi att man i första hand pratar med sin chef och blir du inte nöjd med det, kan du kontakta ett skyddsombud. Skyddsombudet kan kräva att arbetsgivaren vidtar åtgärder och även vända sig till Arbetsmiljöverket om ingen åtgärd görs.
Vad är en riskkälla?
Det saknas idag en fastställd definition av vad som menas med risk. I de allra flesta sammanhang används dock begreppet för att beteckna en oönskad händelse. Som motsatsord till risk brukar ordet chans användas. Innan en risk bedömts utifrån sannolikhet och konsekvens brukar den kallas för riskkälla, fara eller hot.
Vad är ett arbetsmiljöombud skyddsombud och vad är deras roll?
Skyddsombudets uppgift är att arbeta för en bra arbetsmiljö och bevaka att det finns skydd mot ohälsa och olycksfall i arbetet. Skyddsombudet, eller arbetsmiljöombudet som det också kallas, ska även bevaka att arbetsgivaren uppfyller kraven i arbetsmiljölagen.