Innehållsförteckning
Vad innebär reglerna om så kallade aktiva åtgärder som finns i Diskrl 3 kap?
1 § Aktiva åtgärder är ett förebyggande och främjande arbete för att inom en verksamhet motverka diskriminering och på annat sätt verka för lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell …
Kan en arbetssökande som blivit diskriminerad kräva att få anställning med stöd av diskrimineringslagen?
En person som känner sig diskriminerad i samband med en rekrytering kan anmäla diskrimineringen till facket eller diskrimineringsombudsmannen. Ärendet kan sedan prövas av Arbetsdomstolen. Om en arbetssökande blivit diskriminerad i anställningsprocessen kan hen inte få en anställning med hjälp av diskrimineringslagen.
Vilken form av diskriminering är arbetsgivaren skyldig att utreda?
3 § Om en arbetsgivare får kännedom om att en arbetstagare anser sig i samband med arbetet ha blivit utsatt för trakasserier eller sexuella trakasserier av någon som utför arbete eller fullgör praktik hos arbetsgivaren, är arbetsgivaren skyldig att utreda omständigheterna kring de uppgivna trakasserierna och i …
Vad gör man om man blir diskriminerad på jobbet?
Om du upplever att du blivit diskriminerad på arbetet ska du anmäla det till arbetsgivaren. Så fort det finns misstanke om diskriminering eller trakasserier måste arbetsgivaren utredahändelsen. Arbetsgivaren måste också se till att det inte händer igen.
Vilka grunder för diskriminering är förbjudna enligt diskrimineringslagen?
Det finns sju diskrimineringsgrunder som omfattas av lagens diskrimineringsförbud: kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder.
Vilken är din etniska tillhörighet?
Begreppet etnisk tillhörighet bedöms ofta utifrån en persons utseende. Med etnisk tillhörighet avses enligt 1 kap 5 § 1 st 2p diskrimineringslagen att någon tillhör en grupp av personer som har samma nationella eller etniska ursprung, hudfärg eller annat liknande förhållande.
Vad innebär diskriminering enligt lag?
I lagen finns det sju diskrimineringsgrunder. Dessa är kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder. En förenklad beskrivning av lagens definition av diskriminering är att någon missgynnas eller kränks.