Innehållsförteckning
Vad måste man berätta på en anställningsintervju?
En vanlig modell är att berätta om din nuvarande roll och vad du lyckats med i den rollen. Se till att undersök företaget som du söker jobb på så du förstår vad som är viktigt för dem. Du kan också försöka anpassa svaret och ta med händelser som kan vara relevanta till det nya jobbet som du söker.
Vilka typer av intervjuer finns det?
Intervjutyper
- STRUKTURERAD INTERVJU. Under en strukturerad intervju, även kallad formulärintervju, ställs alltid samma frågor till alla intervjuade under hela undersökningen.
- SEMISTRUKTURERAD INTERVJU.
- TEMAINTERVJU.
- ÖPPEN INTERVJU.
- DJUPINTERVJU.
Varför lämnar du ditt nuvarande jobb?
Får du frågor om varför du vill lämna din nuvarande tjänst så fokusera istället på dina ambitioner för framtiden och varför jobbet du söker känns spännande för just dig. Om de fortfarande insisterar kan du bara kort säga att du tror att du utvecklats så långt som du kan hos din nuvarande arbetsgivare.
Varför vill du jobba hos oss Nämn tre anledningar *?
Vad gör dig motiverad, entusiastisk eller engagerad på jobbet? Alla arbetsgivare vill ha en medarbetare som är motiverad till sitt jobb, då det ofta är ett framgångsrecept på att man trivs och stannar länge. Berätta därför för rekryteraren vad hos arbetsgivaren du tror kommer göra dig motiverad och varför du tror det.
Vilken metod är intervjuer?
Intervjuer kan användas för att till exempel söka förståelse för hur människor uppfattar sin livsvärld, sitt mående eller en genomförd insats. Samtal ger möjlighet att lära känna andra människor, få veta något om deras erfarenheter, deras känslor och förhoppningar av den värld de lever i.
Vad är Fokusgruppsintervjuer?
Fokusgruppsintervju är en form av gruppsamtal/gruppintervju där ett givet ämne diskuteras under ledning av en samtalsledare och en observatör som dokumenterar samtalet och vad som kommer upp.