Innehållsförteckning
Vad ska ingå i en rehabplan?
Planen ska innehålla olika insatser som ska underlätta för medarbetaren att börja arbeta igen. Det kan till exempel handla om anpassning av arbetsplatsen, arbetsuppgifter eller stöd till medarbetaren att hantera stress/stödjande samtal.
När är arbetsgivaren inte skyldig att betala sjuklön?
Du är inte skyldig att betala sjuklön för tid innan medarbetaren har sjukanmält sig. Det gäller dock inte om medarbetaren har varit förhindrad att sjukanmäla sig. I så fall ska hen sjukanmäla sig så fort hindret har upphört. Det är du som arbetsgivare som bedömer om medarbetaren har varit förhindrad att sjukanmäla sig.
Vad innebär Rehabplan?
Arbetsgivaren har skyldighet att ta fram en plan för återgång i arbete (rehabiliteringsplan) om en medarbetare förväntas vara borta från arbetet på grund av sjukdom en längre tid. Syftet med planen är att det ska bli enklare och gå snabbare för den som är sjukskriven att komma tillbaka till jobbet.
Vad innebär arbetsgivarens rehabiliterings ansvar?
Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar uppstår när arbetstagarens arbetsförmåga sätts ned på grund av sjukdom eller skada. Arbetsgivaren ska kräva läkarintyg efter sju kalenderdagar. Kontakta företagshälsovården vid föreliggande rehabiliteringsbehov.
Hur mycket får man när man arbetstränar?
Arvodet är högst 750 kronor för den första timmen och därefter högst 375 kronor per påbörjad halvtimme. Du skickar faktura för deltagande i avstämningsmöte till Försäkringskassan.
När ska man ha Rehabsamtal?
Försäkringskassans definition av upprepad korttidsfrånvaro – ett skäl till rehabsamtal – är sex eller fler korttidsfrånvarotillfällen under en 12-månadersperiod, men det förekommer arbetsplatser där man använderdefinitionen fyra tillfällen per sex månader.
Vad är ett Rehabsamtal?
Arbetsmiljö och rehabilitering Arbetsgivaren har skyldighet att utreda behov av anpassning om en medarbetare varit sjukskriven över 14 dagar alternativt haft upprepad sjukfrånvaro. Det ska ske på initiativ av din chef eller om du som medarbetare själv begär det. Detta kan ske både genom rehabsamtal och hälsosamtal.