Innehållsförteckning
Varför får man semesterlön?
Semestertillägget är till för att de som följer sammalöneregeln inte ska missgynnas jämfört med dem som får semesterlön enligt procentregeln. Procentregeln innebär nämligen att de anställda överkompenseras något jämfört med den normala lönen. – Syftet med semestern är att arbetstagarna ska återhämta krafterna.
Hur påverkas semester av deltid?
Även anställda som har deltidsarbete eller oregelbundna arbetstider har rätt till en semesterledighet som motsvarar semesterlagens 25 dagar. Arbetar du deltid, till exempel 80 procent, men fördelat över 5 dagar per vecka, så påverkas inte antalet semesterdagar som du har rätt till (vanligen 25 dagar).
Varför får man mer lön under semestern?
Lite förenklat kan man säga att rätten till semesterlön innebär att när du tar ut semester, får du ut din ordinarie månadslön som vanligt och dessutom får du ett lönetillägg ( semestertillägg ) för det antalet semesterdagar som du tar ut under den aktuella månaden.
Hur mycket kostar semestertillägget i Sommar?
Om din anställde tar ut 20 semesterdagar i sommar kan semestertillägget räknas ut så här: 0,0043 X 20 X 25 000 = 2 150 kronor. Var dock observant på att flera kollektivavtal innehåller ett högre semestertillägg än vad som anges i lagen och då kan det vara en högre procentsats som gäller.
Vad är huvudregeln för utläggning av semester?
Utläggning av semester Huvudregel är minst fyra veckors Sjukdom: sammanhängande ledighet under juni – augusti. Arbetsgivaren ska förhandla med facket om hur de fyra semesterveckorna ska läggas ut. Vid förläggning av annan semester ska arbetsgivaren samråda med arbetstagaren. Vid oenighet om semesterns förlägg-ning bestämmer
Har alla anställda rätt till semester?
Enligt semesterlagen har alla som arbetar rätt till semester i form av ledighet, lön och ersättning. Alla har samma rättigheter oavsett anställningsform. Det spelar alltså ingen roll om dina anställda är vikarier, timanställda eller tillsvidareanställda.
Hur räknar du ut semestern?
Då räknar du ut semester genom att ta hela lönen under intjänandeåret, det vill säga mars-april, och räkna ut vad 12 procent av den lönen är – vilket blir den intjänade semesterlönen för den anställde.