Innehållsförteckning
Vilka uppsägningstider gäller?
Vanligtvis är uppsägningstiden 1-3 månader, beroende på hur länge du arbetat hos arbetsgivaren. Saknar din arbetsplats kollektivavtal har du enligt lagen om anställningsskydd (LAS) 1 månads uppsägningstid, om du inte kommit överens om annan uppsägningstid i ditt anställningsavtal.
Hur ska en skriftlig uppsägning se ut?
Om du är tillsvidareanställd och vill sluta på ditt arbete kan du säga upp din anställning. Det räcker med att skriva ”Härmed säger jag upp min anställning”, underteckna och datera dokumentet. Lämna din skriftliga uppsägning till din chef i samband med att du berättar att du ska sluta.
Vad säger man när man ska säga upp sig?
Om det är relevant kan du också ange vad du lärt dig under din tid hos företaget och hur mycket du har tyckt om att jobba där. Avsluta brevet positivt, exempelvis med att tacka för de möjligheter du erbjudits under din tid som anställd. Du kan också säga att du önskar företaget allt det bästa i framtiden.
Hur lång är uppsägningstiden för en anställd?
Uppsägningstiden varierar normalt beroende på hur länge man varit anställd. Vanligtvis är uppsägningstiden mellan 1-3 månader när en anställd säger upp sig. Kontrollera vilka uppsägningstider som gäller enligt det kollektivavtal du omfattas av.
Hur lång är uppsägningstiden för medarbetaren?
Vid uppsägning av personliga skäl eller vid arbetsbrist har medarbetaren en uppsägningstid innan anställningen upphör. Hur lång den uppsägningstiden är beror på anställningstiden. Längden framgår av LAS eller av det kollektivavtal som gäller för medarbetaren.
Vad är grunden för uppsägning?
Skäl för uppsägning. Reglerna skiljer sig åt beroende på om grunden för uppsägningen är personliga skäl eller arbetsbrist. Personliga skäl är relaterade till den enskilda individen, alla andra uppsägningsskäl är arbetsbrist. I båda fallen är det arbetsgivaren som har bevisbördan för att det finns saklig grund.
Har du inte längre uppsägningstid på din arbetsplats?
Om det inte finns kollektivavtal på din arbetsplats och ni inte kommit överens om längre uppsägningstid i ditt anställningsavtal, har du själv en månads uppsägningstid enligt lagen om anställningsskydd (LAS). Uppsägningstiden är då en månad oavsett hur länge du varit anställd och oavsett din ålder.
Hur länge kan man vara tillfälligt anställd?
Anställningsformen får användas i högst två år. Den får inte användas när arbetstagaren tidigare utfört liknande arbetsuppgifter hos arbetsgivaren under de senaste fem åren i sammanlagt två års tid. Om arbetsgivaren är ansluten till kollektivavtal bör detta granskas.
Vad är ett Beskattningsintyg?
Beskattningsintyget har bifogats den förhandsifyllda skattedeklarationen. På beskattningsintyget ser du hur mycket beskattningsbara inkomster du haft under ett visst skatteår.
Hur lång uppsägningstid efter 5 år?
Anställd i mellan 4 och 6 år – 3 månaders uppsägningstid. Anställd i mellan 6 till 7 år – 4 månaders uppsägningstid. Anställd i mellan 8 till 9 år – 5 månaders uppsägningstid. Anställd i 10 år eller längre – 6 månaders uppsägningstid.
Måste man anställa efter 2 år?
Du ska ha arbetat mer än två år inom en femårsperiod som vikarie eller visstidsanställd enligt lagen (LAS). Det går inte att blanda anställningsformerna. I vissa kollektivavtal gäller andra regler, det är därför viktigt att ta reda på vad som gäller för dig.
Vad är en skatteåterbäring?
Skatteåterbäring – privatpersoner. Om du har betalat för mycket skatt under året får du tillbaka den överbetalda delen som skatteåterbäring. Skatteåterbäringarna betalas i takt med att beskattningen blir klar.
Vilka uppgifter bör framgå i din skattedeklaration?
I skattedeklarationen ser du uppgifterna om dina inkomster, skatter och avdrag under det föregående året….Kontrollera dina avdrag
- utgifter för förvärv av inkomst.
- arbetsmarknadsorganisationens medlemsavgifter samt arbetslöshetskassans avgifter.
- avdrag för resekostnader mellan bostad och arbetsplats.