Vilken diskrimineringsgrund ar vanligast?

Vilken diskrimineringsgrund är vanligast?

Etnisk tillhörighet vanligaste grunden Den vanligaste diskrimineringsgrunden är etnisk diskriminering, följd av funktionsnedsättning, ålder och kön. Knappt hälften av anmälningarna rör förhållanden i arbetslivet.

Vad kan man göra om man har blivit diskriminerad?

Om du upplever att du blivit diskriminerad på arbetet ska du anmäla det till arbetsgivaren. Så fort det finns misstanke om diskriminering eller trakasserier måste arbetsgivaren utredahändelsen. Arbetsgivaren måste också se till att det inte händer igen.

Hur många diskrimineringsgrunder finns det?

Det finns sju diskrimineringsgrunder som omfattas av lagens diskrimineringsförbud: kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder.

Hur påverkas människor av diskriminering?

Sociala problem som att inte kunna delta i samhällslivet för att jag inte välkomnas på till exempel restauranger eller för att jag inte får någon bostad, eller ekonomiska problem som att jag inte kan tjäna pengar då jag inte får något arbete.

Vilka former av diskriminering tar diskrimineringslagen upp?

Trakasserier Trakasserier är förbjudna om de beror på: Kön. Könsöverskridande identitet eller uttryck. Etnisk tillhörighet.

Vad säger lagen om diskriminering?

Diskrimineringslagen syftar till att motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.

Vad är diskriminering i arbetslivet?

Följande är exempel på sådant som kan vara diskriminering i arbetslivet: En anställd har lägre lön än en kollega med samma eller likvärdigt arbete och det har samband med kön. En arbetsgivare uppfattar att en arbetssökande har ett utländskt klingande namn och kallar därför inte hen till intervju.

Är språk en diskrimineringsgrund?

I till exempel den Europeiska konventionen om skydd för de mänskliga rättigheterna och de grundläggande friheterna och FN:s konvention om medborgerliga och politiska rättigheter nämns språk som en diskrimineringsgrund.

Vad klassas som diskriminering?

Diskriminering kan handla om att du blir utsatt för trakasserier eller sexuella trakasserier. Bristande tillgänglighet i affären eller på bussen kan också vara diskriminering. Det kan också innebära att du blir orättvist behandlad på jobbet, i skolan eller där du handlar.

Vilka former av diskriminering kan finnas på en arbetsplats?

Arbetsgivaren har ansvar för att förebygga och motverka diskriminering på arbetsplatsen….Diskrimineringslagen

• kön.
• könsöverskridande identitet eller uttryck.
• etnisk tillhörighet.
• religion eller annan trosuppfattning.
• funktionsnedsättning.
• sexuell läggning.
• ålder.

Vad skiljer diskrimineringsgrunden ålder från övriga diskrimineringsgrunder?

En kvinna i en viss ålder kan därför ha andra erfarenheter av diskriminering än en man som är lika gammal. På samma sätt kan föreställningar om ålder i kombination med etnisk tillhörighet, religion och så vidare ha betydelse för hur en person blir behandlad eller vilka hinder hen stöter på.