Innehållsförteckning
Är vinstdelning semesterlönegrundande?
Enligt kollektivavtal och semesterlagen ger rörliga lönedelar rätt till semesterlön . Både din fasta lön och en beräkning av dina rörliga lönedelar ska ligga till grund för din arbetsgivares avsättningar till din pension, sjukförsäkring med mera.
Är det olagligt att betala lön som är under fackets minimilön?
I Sverige finns ingen lagstadgad minimilön, utan dessa etableras genom kollektivavtal mellan arbetsmarknadens parter, det vill säga arbetsgivare och fackföreningar, utan direkt statlig inblandning. Vanliga benämningar är då ingångslön eller grundlön.
Har man rätt till lön när man provjobbar?
Du har alltid rätt till lön för den tiden du jobbar, även om det är ett provjobb. En provanställning är vanligt bland många arbetsgivare. Dock saknar det lagstöd. Om du och arbetsgivaren kommer överens om att du ska provjobba så ingår ni ett avtal med varandra.
Är provision pensionsgrundande?
En rörlig lön eller en bonus som kan jämställas med provision är pensionsgrundande. Det betyder att din arbetsgivare ska sätta av till din tjänstepension, precis som de gör från din vanliga grundlön. En bonus som är att räkna som en gratifikation är inte pensionsgrundande.
Vad innebär minimilöner?
Minimilön är en allmän benämning på den lägsta lön som en arbetsgivare kan betala dig för utfört arbete. I många länder finns en lagstadgad minimilön som gäller för hela arbetsmarknaden, men så är det inte i Sverige.
Vad är lagstiftad minimilön?
I Sverige finns det ingen lagstadgad minimilön utan lägstalönerna varierar mellan olika kollektivavtal. De flesta ligger omkring 20 000 kronor i månaden för personer som är 20 år eller äldre. Många kollektivavtal för akademiker saknar en angiven lägstalön.
Kan man provanställa samma person flera gånger?
Det är inte möjligt att förlänga provanställningen efterhand eller att provanställa samma person mer än en gång för samma arbetsuppgifter, om det inte finns mycket speciella skäl. Men om det gäller arbete i en ny tjänst, med nya arbetsuppgifter, får arbetsgivaren pröva arbetstagaren även i den nya tjänsten.
Kan man få sparken om man kommer sent?
En försening kan vara en misskötsel då du har brutit mot anställningstiden i ditt anställningsavtal. En enstaka försening utgör dock ingen grund för uppsägning men en upprepad sen ankomst kan däremot vara det.
Har du frågor om lön och lönebesked?
Kontakta Unionen om du har frågor. Lön och lönebesked. För att övertidsersättning ska betalas ut måste arbetet vara beordrat i förväg eller godkännas i efterhand. Övertidsarbete kompenseras antingen i pengar (övertidsersättning) eller i ledig tid (kompensationsledighet).
Vad är individuell lönesättning?
Med individuell lönesättning menas att man löneförhandlar för varje individ och att hänsyn tas till bland annat: 1 svårighetsgraden i de arbetsuppgifter som du har 2 det ansvar som ligger i arbetet 3 hur skicklig du är på att utföra arbetsuppgifterna
Hur ska lönen betalas ut?
Lön är de pengar arbetsgivaren betalar till dig för att du utför arbete. Det vanligaste är att lönen betalas ut en gång per månad. Då har din arbetsgivare dragit av den inkomstskatt (preliminärskatt) som du ska betala till Skatteverket. När lönen betalas ut ska du få ett lönebesked eller lönespecifikation.