Innehållsförteckning
Får man ha tändare i skolan?
Rektorn och lärarna får ta ifrån en elev ett föremål om det används så att det stör utbildningen eller riskerar att skada någon i skolan eller på fritidshemmet. Skollagen anger vad som gäller. Du får inte utöva våld eller tvång vid omhändertagandet. Föremålet ska lämnas tillbaka senast när eleven slutar för dagen.
Vad innebär skriftlig varning i skolan?
När skolans utredning är klar får rektorn besluta att ge eleven en skriftlig varning för att markera att skolan inte accepterar elevens uppträdande. Den ska innehålla information om vad som händer om eleven inte ändrar sitt beteende. Avsikten är att peka på att skolan inte accepterar elevens uppförande.
Vad är disciplinära åtgärder?
En arbetsgivare får inte utfärda en disciplinär åtgärd mot en anställd utan att det finns stöd i lag eller kollektivavtal (se MBL § 62). Under begreppet disciplinär bestraffning faller ex. avstängning från arbetsplatsen, löneavdrag samt skriftliga varningar.
Har lärare rätt att ta elevens mobil?
En lärare får, enligt 5 kap. 22 § skollagen , omhänderta föremål från en elev som används på ett sätt som är störande för utbildningen eller som kan utgöra en fara för säkerheten i denna. Det kan exempelvis röra sig om en mobiltelefon eller en leksak som används under lektionstid och som stör undervisningen ( prop.
När kan man få skriftlig varning?
En skriftlig varning kan för arbetsgivaren vara ett viktigt dokument och ett led inför en eventuell kommande uppsägning på grund av personliga skäl. Att »skriva på« en varning innebär enbart en bekräftelse på att du mottagit handlingen, således inget accepterande av vad som sägs i dokumentet.
Vad innebär en varning?
En varning är en disciplinär åtgärd om en anställd gjort fel eller varit försumlig i tjänsten. Här vilar ett stort ansvar på din arbetsgivare att se till att det finns tydliga regler och rutiner som är kända för dig, då de måste kunna påvisa att du har brutit mot någon regel eller rutin.
Vad är en varning?
Två typer av varningar En typ av varningar är att arbetsgivaren genomför disciplinära påföljder eller delar ut bestraffningar. En annan typ av varningar innebär att arbetsgivaren informerar om att denne tänker vidta åtgärder om inte arbetstagaren bättrar sig.