Får man maila Arbetsgivarintyg?
Nej, e-post anses inte vara ett tillräckligt säkert sätt för att skicka lönespecifikationer då dessa innehåller/kan innehålla känsliga personuppgifter om till exempel hälsa (som uppgift om sjukfrånvaro). Samtycke kan inte användas som grund för att sänka säkerhetskrav som krävs enligt GDPR.
Hur får man ut arbetsgivarintyg?
Kontakta din arbetsgivare för att få ett arbetsgivarintyg. Arbetsgivaren ska fylla i ett arbetsgivarintyg som skickas till a-kassan när du söker arbetslöshetsersättning.
Vilken information kan företaget ha i sitt lönesystem utan samtycke om företaget inte omfattas av något kollektivavtal utan endast omfattas av lagstiftade skyldigheter?
Här är några exempel på rättsliga grunder som kan användas då personuppgifter hanteras i olika it-system: lönesystem, rättslig grund = avtal och rättslig förpliktelse. kundregister, rättslig grund = avtal (för vissa uppgifter krävs samtycke) webbplats, rättslig grund = samtycke eller intresseavvägning.
Hur länge måste man spara anställningsavtal?
Två år efter att anställningen har upphört kan anställningsavtal gallras. Dock måste företaget dokumentera anställningstiden på något sätt så länge en ny anställning kan bli aktuell. Arbetstagare får tillgodoräkna sig anställningstid från alla anställningar oavsett hur långt tillbaka i tiden som de ligger.
Var skickar jag Arbetsgivarintyg?
Arbetsgivarintyg skickas till a-kassan Du skickar in ditt arbetsgivarintyg till den a-kassa du är medlem i. Numera finns moderna verktyg för att begära och skicka in arbetsgivarintyg. Läs mer om det på A-kassornas samorganisations hemsida för arbetsgivarintyg.
Hur får jag tag i ett arbetsgivarintyg?
Blanketter för arbetsgivarintyg hittar du hos ditt fack. Antingen ringer du dem och ber dem skicka hem papper till dig eller så går in på deras hemsida och skriver ut blanketter.