Har en enskild medlem rattighet att forhandla om sina anstallningsformaner?

Har en enskild medlem rättighet att förhandla om sina anställningsförmåner?

Där regleras vilka som har rätt att förhandla och vilka frågor som omfattas av rätten. Om förhandlingsfrågan på något sätt rör förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare och förhandlingen förs för en eller flera medlemmar så omfattas det av förhandlingsrätten. Enskilda arbetstagare saknar förhandlingsrätt.

När gäller medbestämmandelagen?

Lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet (MBL), som även kallas för medbestämmandelagen, reglerar de anställdas rätt till inflytande på arbetsplatsen. I MBL finns bland annat regler om förhandlingsskyldighet, arbetstagarorganisationernas rätt till information och vad som gäller i samband med konflikt.

Vad menas med att arbetsgivare har primär förhandlingsskyldighet?

Primär förhandlingsskyldighet innebär att en arbetsgivare med kollektivavtal på eget initiativ ska förhandla med det eller de fackförbund som har kollektivavtal på arbetsplatsen, inför olika typer av beslut.

Har företagsledningen rätt att själv fatta beslut om viktiga förändringar på arbetsplatsen?

Arbetsgivaren är skyldig att kalla till förhandling vid alla viktigare förändringar av verksamheten, eller arbets- eller anställningsförhållanden. För dig som är förtroendevald med förhandlingsmandat. I en medbestämmandeförhandling har arbetsgivaren ensidig beslutsrätt i frågan.

Vilka typer av förhandlingar regleras i MBL?

Lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet (”MBL”) är en grundsten i den svenska arbetsrätten som reglerar föreningsrätten, förhandlingsrätten, informationsrätten, kollektivavtal, fackligt tolkningsföreträde och veto, fredsplikt och medling samt skadestånd och andra påföljder.

Vem gäller MBL för?

Medbestämmandelagen, MBL, handlar om de anställdas rätt till medinflytande på arbetsplatserna. Det innebär att om arbetsgivaren har kollektivavtal, har de fackliga organisationerna rätt till information om verksamheten.

Vilka skyldigheter att förhandla har arbetsgivaren?

Primär förhandlingsskyldighet Vid alla viktigare förändringar av verksamheten, arbets- eller anställningsförhållanden för medlemmar är arbetsgivaren skyldig att kalla till förhandling. Detta är den primära förhandlingsskyldigheten som följer av 11 § medbestämmandelagen (MBL).