Innehållsförteckning
Hur beräknar man upplupen lön?
Upplupna löner är löner som tjänas in under en period men som betalas ut under en senare period. T. ex. om en anställd jobbar i december månad år 2014 men inte får ut lönen förrän under januari 2015 säger man att lönen (vid den 31 december 2013) är en upplupen lön.
Hur bokföra upplupen lön?
En upplupen lönekostnad om 100 000 SEK har bokförts på konto 2911, upplupna arbetsgivaravgifter om 31 420 SEK har bokförts på konto 2941, upplupna semesterlöner om 12 000 SEK har bokförts på konto 2920 och upplupna arbetsgivaravgifter på semesterskulder om 3 770 SEK har bokförts på konto 2941.
Måste man bokföra semesterlöneskuld?
Semesterlöneskuld. Semesterlöneskulden är den totala upplupna semesterlönen de anställda tjänat in. Semesterlöneskulden måste bokföras löpande av företag med anställda. För varje ny dag den anställde har tjänat in så ökar semesterlöneskulden och den minskar för varje betald semesterdag den anställde har tagit ut.
Hur gör man en avstämning?
Avstämningarna går ofta till så att ett utdrag för en viss period jämförs mot ett konto där samma transaktion och händelser har skett. Varje månad får du en månadsrapportering som visar resultatet av den löpande bokföringen för månaden.
Hur bokför man semesterlöner?
Den del av utgiften för semesterlöner och semesterersättningar som betalas ut till anställda (nettolönen) bokförs mot kassa & bank i kontogrupp 19 och den del som avser preliminär a-skatt bokförs mot ett skuldkonto för personalskatter i kontogrupp 27.
Vad betyder utgående semesterdagar?
Om du anställdes den 1 juni semesterår 1, kommer dina intjänade dagar att baseras på perioden 1 juni – 31 mars. De räknas ut i förhållande till om du varit anställd hela semesteråret, det vill säga 1 april – 31 mars. I detta fall innebär det att du har 21 betalda semesterdagar och 4 obetalda semesterdagar att ta ut.
Vad är upplupna löner och semesterlöner?
Upplupna löner och Semesterlöner. Upplupna löner är löner som tjänas in under en period men som betalas ut under en senare period. T.ex. om en anställd jobbar i december månad år 2014 men inte får ut lönen förrän under januari 2015 säger man att lönen (vid den 31 december 2013) är en upplupen lön.
Vad är en upplupen lön?
Upplupna löner är löner som tjänas in under en period men som betalas ut under en senare period. T.ex. om en anställd jobbar i december månad år 2014 men inte får ut lönen förrän under januari 2015 säger man att lönen (vid den 31 december 2013) är en upplupen lön.
Hur räknar du ut semesterlön för anställda med fast lön?
Det finns två sätt att beräkna semesterlönen: sammalöneregeln. procentregeln. Om din anställda har fast lön kan du välja mellan att använda sammalöneregeln och procentregeln. Om din anställda inte har en fast lön måste du använda procentregeln. Så räknar du ut semesterlön för anställda med fast lön (sammalöneregeln)