Hur får man anställda att stanna?
Så får du dina anställda att trivas – och stanna på ditt företag
- Var transparent!
- Work-life-balance är viktigt.
- Uppmuntra fikapausen.
- Visa på karriärsmöjligheter på ditt företag.
- Uppmärksamma och belöna medarbetare.
- Hjälp din personal att hålla sig i form.
- Erbjud extra löneförmåner.
- Minska på mejl och möten.
Hur behåller man ett jobb?
Stå fast vid dina åtaganden. Eftersom andra är beroende av ditt jobb ger du dem problem om du inte gör det ni kommit överens om i tid. Om du är den som alltid gör det du har sagt att du ska göra så ökar din popularitet. Dela med dig av äran för saker som gjorts bra, idéer och bidrag till att något blivit bra.
Hur jobba med kompetensutveckling?
Så här driver du din kompetensutveckling i arbetet
- Använd ditt utvecklingssamtal. Där kan du diskutera dina behov och komma överens med din chef om vilken kompetensutveckling du behöver för ditt arbete.
- Planera din kompetensutveckling.
- Börja använda din nya kunskap från kompetensutvecklingen i jobbet.
- Följ upp din plan.
Hur behåller man bra medarbetare?
10 tips för att behålla dina bästa medarbetare
- Kompensation. Forskningen brukar säga att lönen inte spelar fullt så stor roll som man kan tro.
- Möjlighet till utveckling.
- Utnyttja medarbetarnas fulla förmåga.
- Få stor frihet och självständighet.
- Flexibla villkor.
- Balans i livet.
- Syfte.
- Arbetskollegor och relationer.
Hur får man lojala medarbetare?
Men om du som arbetsgivare vill ha lojala medarbetare; då måste du börja med dig själv. Du får nämligen inte mer lojalitet än du ger. Inom psykologin kallas detta för ”reciprocity bias”, eller mental skuld. I gengäld kan du få lojal personal med företagets bästa för ögonen, hög produktivitet och låg personalomsättning.
Hur kan jag utvecklas?
Det finns två sätt du kan utveckla ditt personliga jag på. Antingen fysiskt genom att göra stora förändringar så som till exempel att säga upp dig från ditt jobb där du inte trivs. Eller så kan du förändras mentalt, och det innebär att du förädrar ditt självförtroende, självkänsla, målbilder, motivation och så vidare.
Får man lön under utbildning?
Om arbetsgivaren bedömer att den är nyttig kan du få utbildningen som kompetensutveckling. Då betalar arbetsgivaren för kostnader och du får studera på betald arbetstid. Det spelar ingen roll hur lång den är. Efter kompetensutveckling bör du få mer i lön.
Hur behåller man sin personal?
För att hålla dina bästa anställda engagerade och tillfredsställda, måste du ge dem utmaningar och möjligheter att växa och utvecklas. Utbilda din personal, inte bara för det jobb de har nu, utan för det jobb du vill ge dem i framtiden. Spara inte på berömmet.