Innehållsförteckning
Hur funkar rekrytering?
Att rekrytera betyder att anställa ny personal. Företag kan genomföra sin rekryteringsprocess själva för att hitta nya medarbetare eller ta hjälp av rekryterare på ett rekryteringsföretag när de har ett personalbehov.
Vad är en Telefonavstämning?
När man är inne i en rekryteringsprocess och får många intressanta ansökningar så kan det vara ett bra tips att genomföra en telefonavstämning innan man kallar till intervju. Fördelar med att genomföra en telefonavstämning är att det är tidsbesparande och du får en känsla för kandidaten.
Varför ska jag använda Kompetensbaserad rekrytering?
Kompetensbaserad rekrytering är en metod där fokus ligger på kandidaternas kompetens och potential, istället för att gå på magkänsla. Genom kompetensbaserad rekrytering minskar du risken för felrekrytering, ökar chanserna att rekrytera fördomsfritt och ger dig ett beslutsunderlag baserat på fakta.
Vad är Kompetensbaserad rekrytering Malin Lindelöw?
SKR och Adda samarbetar med Malin Lindelöw för att producera utbildning om kompetensbaserad rekrytering. Kompetensbaserad rekrytering (KBR) är en evidensbaserad, träffsäker och effektiv metod, som inte diskriminerar.
Vad är fördomsfri rekrytering?
Fördomsfri rekrytering handlar om att göra urvalet i rätt ordning och filtrera på de viktigaste egenskaperna först, utan att bry sig om bakgrund.
Vad betyder Kompetensbaserad?
I en kompetensbaserad rekryteringsprocess bedöms kandidaterna baserat på resultat av tidigare erfarenheter och på vilka befintliga kompetenser som kan vara till hjälp för att uppnå önskat resultat i framtiden.
Vad är referenstagning?
Referenstagning sker oftast sent i processen med den eller de slutkandidat(er) du har valt ut efter intervjuer. I vanliga fall ber du kandidaten lämna namn på referenspersoner som du kan kontakta. Ibland kan det hända att du vill prata med någon som kandidaten inte uppger.
Vad är digital referenstagning?
Digitalt. Genom att digitalisera referenstagningen görs interaktionen mellan arbetsgivare, kandidat och referensgivare smidigare och mer objektiv. Referensgivare kan välja när på dygnet de vill lämna sin referens och sköter hela processen snabbt och enkelt via en dator eller mobil enhet.